Жұмыста құрметке ие болу сізге кәсіби табысқа жетуге мүмкіндік береді, сонымен қатар сізді бақытты адам етеді. Құрметке ие болу үшін сіз жұмыста өнімділік танытып, сенімділік танытып, әріптестеріңізбен дұрыс қарым -қатынаста болуыңыз керек. Өзін құрметтеуді талап ететін мінез -құлықтың жеке және кәсіби сыйақылары орасан зор.
Қадамдар
3 әдіс 1: Құзыреттілікті көрсету
Қадам 1. Жұмысыңызда жақсы болу арқылы құрметке ие болыңыз
Сыйластық әдетте ұнағандықтан немесе құзыретті болып саналғандықтан болады. Кейде сыйластық - бұл екеуінің қосындысы. Алайда, жұмыс орнына келетін болсақ, сізге қаншалықты ұнайтынына қарағанда, сіздің қаншалықты сауатты екеніңізді бақылау оңай болуы мүмкін. Құрбыларыңыздың арасында құрметке ие болу үшін өз біліміңіз бен қабілеттеріңізді көрсетіңіз.
Қадам 2. Топтық ойыншы болыңыз
Құрметтеу көбінесе топтың мүддесін қамтамасыз ету үшін жұмыс істейтіндерге беріледі-бұл жағдайда сіздің компания. Сіз жауапкершілікті және өнімді екеніңізді көрсетіңіз және егер сіздің бизнесіңіз нәтижелі болса. Мүмкіндігінше жобаларға көмектесуге ерікті болыңыз және жұмыстан ешқашан бас тартпаңыз.
Қадам 3. Жұмысыңызды уақытында орындаңыз
Берілген тапсырмаларды орындауға келісіңіз және оларды кесте бойынша орындаңыз. Уақытты дұрыс жоспарлаудың кейбір кілттері мыналарды қамтиды:
- Күн тәртібін ұстанады.
- Кәдімгі тапсырмалар кезінде перфекционизмнен аулақ болыңыз-егер сізге қысқа мерзімді электрондық поштаны жазуға 30 минут қажет болса, сіз өзіңіздің басымдықтарыңызды қайта қарауыңыз керек.
- Көп тапсырманы орындауға деген ұмтылысқа қарсы тұрыңыз. Оның орнына бір уақытта бір нәрсеге назар аударыңыз; ұзақ мерзімді перспективада сіз көп нәрсені жасайсыз.
- Таңертең жаттығулар жасаңыз. Таңертең жаттығуға 20-30 минут уақыт бөлу сізге толық жұмыс күні бойына көңіл бөлуге және қуат алуға көмектеседі.
- Маңызды нәрселерді жазыңыз. Бізге айтылғанның бәрін есте сақтау қиын болуы мүмкін және маңызды ақпаратты еске түсіру үшін уақыт пен психикалық энергия қажет болуы мүмкін. Уақыт пен энергияны үнемдеу үшін маңызды тапсырмаларды, ақпаратты және мәліметтерді жазыңыз.
Қадам 4. Тым бос емес кезде тапсырмаларыңызды бірінші орынға қойыңыз
Сіз өзіңізге жүктелген міндеттерді орындауыңыз керек болғанымен, олардың барлығын өнімді орындау үшін сізге тым көп заттар берілуі мүмкін. Тапсырмаларды орындаудан бас тартудың орнына, бастығыңызбен және әріптестеріңізбен жұмысыңызға қалай басымдық беру керектігі туралы белсенді болыңыз.
Мысалы, егер сіздің жоспарыңыз тым көп болса, сіздің жетекшіңіз сізге жаңа тапсырма бергенде, сіз: «Мен сізге көмектесуге қуаныштымын. Мен қазір A, B, C және D тапсырмаларын орындауды жоспарлап отырмын. Сізде бар ма?» артқы жағуға не қоюға болатыны туралы ұсыныстар бар ма? » Сіздің жетекшіңізге мұның бәрін жасаудың жолын табуға көмектесуге рұқсат етіңіз
Қадам 5. Қателерді мойындаңыз
Тіпті өте білікті қызметкерлер кейде қателеседі. Өз қателіктеріңіз үшін басқаларды кінәламаңыз: оларды шынайы мойындаңыз. Сіздің әріптестеріңіз сізді қателіктеріңіз үшін құрметтейді.
Қателіктеріңізді оқу тәжірибесі ретінде бекіту пайдалы болуы мүмкін. Қателігіңізді мойындаған кезде, бұл қатенің қайталануын болдырмау үшін мүмкін болатын шешімдерді ойлап табыңыз
Қадам 6. Офистік өсектен аулақ болыңыз
Кейде кеңселер қауесет шығаруы мүмкін. Қызметтік өсек айтуға немесе әріптестеріңіздің артынан сөйлеуге құмар болыңыз. Сіз естіп, жетекшіңіздің сенімін жоғалтуыңыз мүмкін.
Қадам 7. Өз қабілеттеріңіз туралы өтірік айтпаңыз
Жаттығуларыңызды немесе дағдылар жиынтығыңызды асырмаңыз. Егер сізде үйренуге және дамытуға жаңа дағдылар болса, оны ашық мойындаңыз. Тіпті өте білікті қызметкерлерге кейде қосымша дайындық қажет болады. Тәжірибесіздіктен қателік жасаудан гөрі, бұл туралы ашық болған дұрыс.
Тәлімгерден немесе әріптесіңізден жаңа дағдыларды дамытуға көмек сұраңыз. Олар сарапшы ретінде бағаланады және сізге жаңа, құнды қабілеттерді үйренуге көмектеседі
Қадам 8. Кездесулерге дайын болыңыз
Кез келген маңызды кездесулерге немесе презентацияларға мінсіз дайындалуға уақыт бөлгеніңізге көз жеткізіңіз. Тиісті терминологияны біліңіз, зерттеу жүргізіңіз және көпшілік алдында сөйлеңіз. Егер сіз слайдтарды кездесу кезінде көрсетсеңіз, технологияның дұрыс жұмыс істеп тұрғанына және қате жоқ екеніне көз жеткізу үшін слайдтар арқылы өтуге жаттығыңыз.
9 -қадам. Өзіңізді сенімді ұстаңыз
Өзіңізді төмендетпеңіз. Егер сіз өзіңізді құрметтесеңіз, басқалар сізді құрметтейтін болады. Сенімділік пен өзін-өзі құрметтеудің үлгілеріне мыналар жатады:
- Мылжыңдамай, таза сөйлеу.
- Жақсы, тік қалыпта болу.
- Кездесу кезінде өз пікіріңізбен және тәжірибеңізбен бөлісіңіз.
- Өзіңізді қорғау (сыпайы, кәсіби түрде болса да).
- «Жоғары сөйлеуге» қарсы тұру (мұнда декларативті сөйлемдер сұрақтар сияқты айтылады).
Қадам 10. Жетістіктеріңізді қадағалаңыз
Жетістіктеріңізді қопсытқыш астында жасырмаңыз. Жетістіктеріңізді және сіз кездестірген мақсаттарыңызды қадағалаңыз. Өнімділікті тексеру кезінде оларды атап өтіңіз. Сіз қол жеткізген нәрселермен мақтаныңыз.
3 -ші әдіс 2: Әріптестеріңізге ұнауы
Қадам 1. Құрметке ие болу үшін өзіңізді жақсы ұстаңыз
Сыйластық әдетте ұнағандықтан немесе құзыретті болып саналғандықтан болады. Кейде сыйластық - бұл екеуінің қосындысы. Кейде кәсіби жағдайларда ұнамды болу қиын болуы мүмкін. Дегенмен, басқалардың сізге қалай қарайтынын бақылауыңыз мүмкін.
Қадам 2. Азаматтық үшін үлгі болыңыз
Әсіресе, егер сізде жұмыс орнында билік болса, сіздің мінез -құлқыңыз астыңыздағыларға үлгі болады. Сіз басқалармен тату болу арқылы жұмсақ жұмыс орнын құруға күшіңіз бар. Әріптестеріңіз бен қызметкерлеріңізді ешқашан айқайламаңыз, қарғырмаңыз және қорламаңыз: әрқашан сыпайы және кәсіби болып қала беріңіз.
3 -қадам. Басқаларды құрметтеу
Зерттеулер көрсеткендей, басқаларға құрмет көрсету олардың сізді құрметтеу мүмкіндігін арттырады. Мұрынға қоңыр түспеңіз, бірақ әріптестеріңізге жанашырлықпен және сыпайылықпен әрекет етіңіз. Сізге құрмет көрсетудің кейбір әдістері мыналарды қамтиды:
- Олардың ойларын белсенді тыңдайды.
- Жақсы жұмыс жасаған кезде оларды мақтау.
- Олардан олардың пікірін сұрау.
- Әдепті әрекет ету.
- Олардың өміріне қызығушылық таныту.
Қадам 4. Жұмыстағы менсінбеушілікке жол бермеңіз
Егер сіз супервайзер болсаңыз, сіз қызметкерлеріңізді бір -біріне және сізге қатысты мәдениетсіз болуға жол бермейтін саясат жасай аласыз. Сіз сондай -ақ жұмыста құрметпен қарау тәжірибесі бар қызметкерлерді ғана жалдағаныңызға сенімді болуыңыз керек. Компанияның азаматтық саясаты жұмыс орнында сыйластықты дамытуға көмектеседі.
5 -қадам. Өзіңізге шыдамды болыңыз
Ұялшақ, интроверт адамдарды құрбылары құрметтемейді, бірақ уақыт өте келе құрмет артады. Шынында да, интроверттер жеткілікті уақыт берілген экстраверттерге қарағанда құрметтеледі. Егер сіз интроверт немесе жүйкеңіз болса, шыдамдылық танытып, жұмысыңызға назар аударыңыз. Уақыт өте келе әріптестеріңіздің сізге деген құрметі арта берсін.
6 -қадам. Басқаларды сізді құрметтеуге мәжбүрлемеңіз
Қызметкерлер кішіпейіл және өзін құрметтейтін жетекшілерге оң жауап береді. Кейінге қалдыруды талап ететіндер сыртқы құрмет белгілерін ала алады, бірақ олардың қызметкерлері оларды құрметтемейді. Әрқашан кішіпейіл болыңыз және әріптестер мен қызметкерлерді мейірімді болуға мәжбүрлемеңіз.
Қадам 7. Адамгершілікті көрсетіңіз
Адамгершілік - сыйластықтың негізгі атрибуттарының бірі. Егер сіз өзіңізді адал, жанашыр, ұстамды адам екеніңізді үнемі көрсетсеңіз, сізді жұмыста құрметтеу ықтималдығы жоғары болады. Әріптестердің немесе компанияның артықшылығын пайдалануға тырыспаңыз: бұл сіздің беделіңізге ұзақ мерзімді перспективада нұқсан келтіреді.
Қадам 8. Өзіңіз үшін тұрыңыз
Есік төсеніш болмаңыз. Сыйластық дегеніміз - бәрі бір -бірін тыңдап, бір -бірін тыңдауы керек. Алайда, бұл әркім қандай да бір іс -әрекет туралы келісуі керек дегенді білдірмейді. Сіз өз пікіріңізді білдіріп, басқаларға өз пікіріңізді білдіруге мүмкіндік беруіңіз керек. Барлығымен келісемін деп уайымдамаңыз және сізбен бәрі келіседі деп алаңдамаңыз.
9 -қадам. Ішкі қиғаштықтар туралы біліңіз
Адамдар топтан тыс топ мүшелеріне қарағанда өз топ мүшелерін құрметтейді. Мұндай алып тастау жынысына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, ұлтына, дініне, тілдік тобына немесе әлеуметтік -экономикалық жағдайына байланысты болуы мүмкін. Егер сіз өз біліктілігіңізге және мейірімділігіңізге қарамастан, жұмыста сізді құрметтемейтін болсаңыз, онда сіздің әріптестеріңіздің ішкі бейімділігі кінәлі болуы мүмкін.
Егер жұмыс орнында біржақты пікірге байланысты құрметсіздік орын алса, сіз адам ресурстары жөніндегі өкілге немесе омбудсменге хабарласуды қарастыра аласыз. Сізге әділ және құрметпен қарау маңызды
3 -ші әдіс 3: кәсіби имиджді сақтау
Қадам 1. Кәсіби келбетті тәрбиелеу
Адамдар сау және кәсіби болып көрінетін әріптестеріне жақсы жауап береді. Құрмет көрсету үшін сіз кәсіби және жинақталған бейнені ұсынғаныңызға сенімді болыңыз. Бұл мыналарды қамтиды:
- Таза, әжімсіз кәсіби киім киіңіз.
- Шаштың ұштары мен бұралуы жоқ шаштың болуы.
- Кәсіби шаш қию.
- Жеке гигиенаға назар аудару.
- Сәйкес аксессуарларды кию.
Қадам 2. Құпиялықты сақтаңыз
Құрмет көбінесе сіздің әлеуметтік беделіңізге байланысты. Сіздің беделіңіздің қорғалуын қамтамасыз ету үшін сіздің жұмысыңыз бен үйіңіздің арасындағы тиісті шекараларды сақтағаныңызға сенімді болыңыз. Жеке өміріңіз немесе жұмыстан тыс уақытта не болатыны туралы бәрін бөлісуге тырысыңыз.
Мысалы, сіз демалыс күндері жұмыста қанша ішкеніңізді талқылағыңыз келмеуі мүмкін
3 -қадам. Топтық жұмыс кезінде кәсіби болыңыз
Жұмыс сапарлары әріптестермен қарым -қатынастың тамаша тәсілі болуы мүмкін. Алайда, кейде олар алкогольді немесе басқа заттарды қамтуы мүмкін. Жұмыс кезінде қалыпты мөлшерде жеп -ішіңіз және кәсіби деңгейіңізді сақтауға тырысыңыз. Сіз сәл босаңсуға болады, бірақ ешқашан маңызды шекарадан өтуді қаламайсыз. Шамадан тыс ішуге болмайды; әріптестеріңізге орынсыз тиіспеңіз; өсек айтуға немесе қорлауға қатыспаңыз; т.б.
Қадам 4. Жұмыс кеңістігін ұқыпты және реттелген ұстаңыз
Жұмыс үстеліңіз бен кеңсеңіз таза, ұйымдастырылған және кәсіби. Жұмыс орындарының көпшілігі сіздің жұмыс үстеліңізде немесе кабинада жеке мәліметтерге рұқсат береді, бірақ олардың сіздің жұмыс кеңістігіңізге кедергі келтірмейтініне көз жеткізіңіз. Сіз сондай -ақ сіздің жеке заттарыңыз жұмыс орнына сәйкес келетініне көз жеткізгіңіз келеді: жұмыста ұятсыз, дөрекі, қорлаушы немесе кәсіби емес деп түсінуге болатын нәрсені ұстамаңыз.
Кеңестер
- Егер жоғарыда аталған қадамдардың ешқайсысы көмектеспесе, бұл сіздің кінәсіңіз болмауы мүмкін. Егер сіз жақсы, ұқыпты, сенімді, жақсы киінген және сауатты болсаңыз және сіздің кеңсеңіздегі адамдардың көпшілігі әлі де сіз жоқ сияқты әрекет етсе, бұл жұмыс орнындағы қорқыту немесе қудалау болуы мүмкін. Жағдайды қалай түсінетінін білу үшін жетекшіңізбен достық, ұрыссыз сөйлесуді қарастырыңыз.
- Өзіңіз үшін тұрыңыз. Сізді пайдаланғысы келетін адамдар сізді бір кездері «жоқ» деп айтсаңыз, сізді көбірек құрметтейді. Мейірімді, бірақ берік болыңыз.
- Өз-өзімен болу. Жұмыста жақсы болуға тырысу мұрынды қоңыр түсіру керек дегенді білдірмейді.
Ескертулер
- Жұмыс орнында қудалау мен қорқыту орын алады. Егер сіз кәсіби түрде әрекет етсеңіз, бірақ сіздің әріптестеріңіз ондай емес болса, сіз супервайзерді немесе адам ресурстарын тартқыңыз келуі мүмкін. Сіз құрметке лайықсыз.
- Нәсілшілдік, сексизм, гомофобия немесе басқа көзқарастар әріптестердің сізді толық құрметтеуіне кедергі келтіруі мүмкін. Егер сізді кемсітушілік деп ойласаңыз, жетекшіңізбен немесе адам ресурстарымен сөйлесіңіз. Мүмкіндіктеріңізді білу үшін жұмыспен қамту жөніндегі адвокатпен кеңесу қажет болуы мүмкін.
