Маусымдық тұмаудың себебінен жіберілген жұмыс жыл сайын компанияларға миллиондаған доллар шығын келтіреді. Осы себепті сіз барлық қызметкерлерге тұмауға қарсы екпе жасауды талап етуіңіз мүмкін. Алайда, денсаулық сақтау саласынан басқа, бірнеше компаниялар жасайды. Заңды түрде жұмысшыларыңыздан суретке түсуді талап ету үшін сіз өзіңіздің мемлекеттік заңыңызды зерттеуіңіз керек. Сіз сондай -ақ адамдарға діни немесе медициналық себептерге байланысты жеңілдіктер («тұрғын үй» деп аталады) беруге дайын болуыңыз керек. Құқықтық күрделілікке байланысты тұмауға қарсы вакцинация қажет, сондықтан сіз ерікті бағдарламаны қабылдауға шақырыласыз.
Қадамдар
3 -тің 1 -бөлігі: Тұмауға қарсы вакцинаны алудың заңдылығын тексеру
Қадам 1. Сіздің қызметкерлердің «қалауы бойынша» екенін анықтаңыз
Монтана штатынан басқа барлық штаттарда, егер сіз қарым -қатынасты өзгертпесеңіз, қызметкерлер «өз еркімен» болады. Сіз кез келген заңды себеппен, кез келген уақытта қызметкерлерді «өз еркімен» жұмыстан шығара аласыз. Дегенмен, сіз «қалауыңыз бойынша» күйін келесі жолдармен өзгерткен боларсыз:
- Сіздің қызметкерлеріңіз кәсіподақ болып табылады және сіз ұжымдық шартқа келдіңіз. Бұл жағдайда саудалық келісімнің шарттары сізге тұмауға қарсы вакцинаны қажет ете алатындығыңызды бақылайды.
- Сіз қызметкермен еңбек шартын жасадыңыз. Бұл келісімшартта қызметкерді тек «себеппен» жұмыстан босатуға болатыны көрсетілген. Сонымен қатар, келісімшартта «себеп» анықталуы керек.
- Сіз қызметкерлермен жұмысқа орналасу туралы ұсыныс хатта, қызметкерлердің анықтамалығында немесе жеке уәделеріңізге негізделген келісімшарт жасадыңыз. Сирек болса да, сіз кездейсоқ түрде берген уәдеге сүйене отырып келісімшарт жасай аласыз.
Қадам 2. Мемлекеттік немесе жергілікті заңды тексеріңіз
Федералды заң тұмауға қарсы вакцинацияға тыйым салмайды. Дегенмен, сіздің мемлекеттік немесе жергілікті заңыңыз мүмкін. Кейбір штаттарда аурухана қызметкерлері тұмауға қарсы вакцина алуы керек, сондықтан егер сізде бұл салада кәсіп болса, сіз бұл ақпаратты білуіңіз керек.
- Сіз ауруханалар мен амбулаториялық -емханалық қызметкерлерге мемлекеттік вакцинация талаптары туралы ақпаратты жинайтын Ауруларды бақылау орталықтарының веб -сайтына кіре аласыз.
- Сонымен қатар Интернетте жалпы іздеу жүргізуге болады. Алайда көп ақпарат болмауы мүмкін. «Сіздің мемлекет» немесе «сіздің қала» және «міндетті тұмауға қарсы екпе» теріңіз.
Қадам 3. Дискриминацияға қарсы заңмен құрылған жеңілдіктерді анықтау
Дискриминацияға қарсы заң қызметкерлерді «өз еркімен» жұмыстан шығару мүмкіндігін шектейді. Мысалы, сіз нәсілдік, этникалық немесе жыныстық қатынас сияқты қорғалатын ерекшеліктерге байланысты біреуді жұмыстан шығара алмайсыз немесе төмендете алмайсыз. Тұмауға қарсы екпеге қатысты, кейбір адамдар төмендегілерге негізделген босатуды талап етуі мүмкін:
- Дін. Кейбір діндер вакцинацияға тыйым салады. Егер сіз қызметкерлерден тұмауға қарсы вакцина алуды талап еткіңіз келсе, онда сіз діни себептерге байланысты жеңілдік беруіңіз керек. Егер олай етпесеңіз, онда сізді жұмысқа орналасудағы кемсітушілік үшін сотқа беруі мүмкін.
- Медициналық/мүгедектік. Кейбір адамдар тұмауға қарсы вакцина алмауы керек, себебі олар кейбір вакциналарда қолданылатын жұмыртқаға аллергиясы болуы мүмкін. Тиісінше, сіз мүгедектікке жеңілдіктер беруіңіз керек. Дегенмен, сіз кадрлардың жұмыртқасыз жасалғанын түсінуіңіз керек.
Қадам 4. Адвокатпен кездесу
Тек білікті адвокат сізге қызметкерлерге тұмауға қарсы вакцина алуды талап ету мүмкіндігін шектейтін заңдар туралы нақты ақпарат ұсына алады. Егер сіздің компанияңызда адвокат болмаса, сізге жолдама алу керек.
- Сіз басқа кәсіптен адвокатқа кеңес бере ме деп сұрай аласыз, немесе сіз штаттардың адвокаттар алқасына хабарласып, жолдама сұрай аласыз.
- Адвокатқа қоңырау шалыңыз және кеңес алуды жоспарлаңыз. Алдын ала қанша ақша алатынын сұраңыз.
- Бұл реттелмеген құқық саласы болғандықтан, адвокат кең ауқымды заңдық зерттеулер жүргізіп, сізге кейінірек хабарласуы қажет болуы мүмкін.
3 бөліктің 2 бөлігі: Бас тартатын қызметкерлерді жұмыстан шығару
1 -қадам. Тұмауға қарсы талапты қабылдаңыз
Есіңізде болсын, сіз бағдарламаны заңды түрде қабылдауыңыз керек. Мысалы, егер сіздің қызметкерлеріңіз кәсіподақ болса, онда сіз тұмауға қарсы вакцинаны келесі ұжымдық келісімшарттың бір бөлігіне айналдыруыңыз керек. Бұрын кейбір қызметкерлер тұмауға қарсы талапты ұжымдық келіссөзден тыс енгізген кезде жеңе білді. Адвокатыңызбен ұжымдық келісімдерден тыс саясатты қабылдауға болатындығы туралы сөйлесіңіз, себебі бұл нақты құқық саласы емес.
Сондай -ақ, егер сізде жұмысшымен еңбек шарты болса, онда жаңа келісімшартқа тұмауға қарсы вакцинаны енгізіңіз. Мысалы, сіз тұмауға қарсы екпеден бас тартуды қоса, тоқтатудың «жай себебін» анықтай аласыз
Қадам 2. Қызметкерлерге талап туралы хабарлаңыз
Сіз қызметкерлерге тұмауға қарсы вакцинаны хатпен, электрондық пошта арқылы немесе екеуімен де алу керектігін хабарлауға болады. Қызметкерлерге мерзімді беріңіз және сізге қандай тексеру қажет екенін айтыңыз, мысалы, дәрігер немесе медбике толтырған бланк.
- Кейбір жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне тұмауға қарсы вакцинаны не үшін алу керектігін түсіндіретін веб -беттер жасады. Мысалы, Джонс Хопкинс ауруханасында ерікті саясат тиімсіз болғандықтан міндетті саясатты қабылдағанын түсіндіретін веб -сайт бар. Ол сондай -ақ тұмауға қарсы екпе алатын қызметкерлерді анықтайды.
- Джонс Хопкинстің веб -беті қызметкерлерге тұмауға қарсы вакцинациядан бас тартса және одан босатылмаса не болатынын анық көрсетеді: олар бір аптаға әкімшілік демалыста болады, содан кейін өз еркімен жұмыстан кетті деп есептеледі.
Қадам 3. Еркіндіктер үшін процесс жасаңыз
Дискриминацияға қарсы заңдарды сақтау үшін сіз қызметкерлерге діни немесе медициналық себептерге байланысты босатуды («тұру» деп аталатын) іздеуге мүмкіндік беруіңіз керек. Сіз қызметкерлерге аты -жөні мен тұру себебін көрсете отырып, толтыру үшін үлгі жасауыңыз керек. Қызметкерлерге форманы қайдан алуға болатынын және оны қайда тапсыру керектігін айтыңыз. Сіз оларды қарау үшін нысанды түсірілім мерзімінен бірнеше апта бұрын тапсыруын талап етіңіз.
Есіңізде болсын, сіздің мемлекеттік заңыңыз сізге философиялық себептерді талап етуі мүмкін, бұл олардың дене бітімін бұзғысы келмеуі мүмкін. Штат пен федералды заң талап ететін кез келген тұрғын үйді қарастырғаныңызға көз жеткізіңіз
Қадам 4. Қосымша құжаттарды талап етіңіз
Сіз қызметкердің діні вакциналарға тыйым салады деген талапты қабылдауға міндетті емессіз. Оның орнына, сіз қызметкерден сенім көшбасшысының қол қойылған хатын беруін сұрай аласыз.
Дәл осылай, егер сіздің қызметкеріңіз медициналық босату туралы талап етсе, онда дәрігерден бас тарту парағына қол қоюын сұраңыз
Қадам 5. Басқару туралы сұранысты талдаңыз
Діни немесе медициналық қарсылық білдірген адам автоматты түрде жеңілдікке құқылы емес. Оның орнына, заң сізге жұмыс беруші ретінде қызметкердің құқығын сіздің бизнесіңіздің ауыртпалығына теңестіруді талап етеді. Егер баспана беру сіздің бизнесіңізге «артық қиындықтар» туғызатын болса, сізге оны берудің қажеті жоқ. Қызметкерлерден медициналық жеңілдіктерді сұраудан бас тартпас бұрын, оларды медициналық процедураларға тәуекелмен мәжбүрлеу олардың жарақатына немесе ауруына әкелуі мүмкін екенін ескеріңіз.
- «Орынсыз қиындықтар» - бұл қиын стандарт емес. Негізінде, егер баспана беру қаржылық жағынан аз зиян келтіретін болса, онда сізге баспана берудің қажеті жоқ.
- Дегенмен, сіз әр өтінішке жеке шолуды беруіңіз керек. Кез келген ықтимал шешімдерді қарастырыңыз. Мысалы, сізде қызметкерге тұмау кезінде хирургиялық маска киюге болады. Бұл қызметкерді ұстаудың ақысыз әдісі болуы мүмкін.
Қадам 6. Қызметкерлерді жұмыстан шығарудың орнына оларды қайта тағайындаңыз
Егер сіз тұмауға қарсы емдеуге қарсылық білдірген қызметкерді жұмыстан шығарудың орнына қайта тағайындасаңыз, кейбір қиын құқықтық мәселелерден аулақ бола аласыз. Бұл адамның жұмысына және сіздің бизнес қажеттіліктеріңізге байланысты әрқашан мүмкін болмауы мүмкін.
Алайда, кейбір жағдайларда, сіз клиентпен байланыссыз адамды қайта тағайындай аласыз. Мысалы, қарттар үйінің қызметкері тұрғын бөлмелерді тазалай алады. Дегенмен, сіз оны артқы кеңседе жұмыс істеуге қайта тағайындауға болады
Қадам 7. Кез келген тоқтатуды құжаттаңыз
Сіз саясатты қабылдағаннан кейін қызметкер оны орындаудан бас тартуы мүмкін. Сіз олардың босату туралы өтінішін қабылдамаған боларсыз, себебі кез келген шешім сіздің бизнесіңізге шамадан тыс қиындық туғызады. Бұл жағдайда сіз қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар.
- Сіз өзіңіздің қолданыстағы кәсіпкерлік саясатыңызда көрсетілгендей тоқтату үшін сіздің бизнес рәсімдеріңізді ұстануыңыз керек. Барлығын, әсіресе тұрғын үйден бас тарту себебін құжаттауды ұмытпаңыз.
- Қызметкерді заңды түрде жұмыстан шығару туралы ақпарат алу үшін «Қате тоқтату туралы сот ісінің алдын алу» бөлімін қараңыз.
3 бөлімнің 3 бөлігі: Ерікті бағдарламаны бастау
Қадам 1. Құралдар жинағын жүктеңіз
Ең жақсы ставка - бұл қызметкерлерді тұмауға қарсы вакцина алуға ынталандыру, бірақ оларды қажет етпеу. Ауруларды бақылау орталықтарында Интернеттен жүктеуге болатын құралдар жиынтығы бар. Бұл құрал сіздің компанияңызда тұмауға қарсы ерікті бағдарламаны бастау үшін пайдалы ақпарат пен ресурстар береді.
Қадам 2. Жергілікті жерде тұмауға қарсы емхананың кестесін жасаңыз
Сіз қызметкерлерді вакцинаны тегін немесе төмен бағамен ұсына отырып, ынталандыра аласыз. Егер сізде медициналық емхана болса, онда сіз тұмауға қарсы екпелерді ұсына аласыз. Алайда, егер олай болмаса, сіз жұмыс орныңызға келу үшін дәріханамен немесе вакцинациямен келісімшарт жасай аласыз.
- Сіз жергілікті емханаларды жоспарлау мен жеткізумен айналысатын компанияларды зерттей аласыз. Бұл компаниялардың кейбірінде бүкіл ел бойынша 6 000 -нан астам денсаулық сақтау мамандары жұмыс істейді. Интернетте «тұмау клиникасын» іздеңіз және олардың тарифтері туралы сұраңыз.
- Егер сіз жергілікті емхананы ұсынғыңыз келмесе, онда сіз Rite Aid, CVS және Walgreens сияқты көптеген дәріханалық желілерде сатып алуға болатын тұмауға қарсы ваучерлер жасай аласыз. Жергілікті клиникаларды үйлестіретін кейбір компаниялар сіз пайдалана алатын ваучерлік бағдарламаларды іске қосады.
Қадам 3. Парақшаларды басып шығарыңыз
Құралдар жинағында жұмыс парағыңызда басып шығаруға және орналастыруға болатын парақшалар бар. Олар ақысыз қол жетімді. Сонымен қатар, сіз парақшаны жүктей аласыз және оны бүкіл компания бойынша электрондық поштаға тіркеме ретінде жібере аласыз.
Қадам 4. Қызметкерлер менеджерлерімен сөйлесіңіз
Егер қызметкерлер жеке уақытты пайдаланбай тұмауға қарсы вакцина алса, сіз қатысуды ынталандыра аласыз. Сіздің компанияңыздағы менеджерлермен сөйлесіп, олардың қызметкерлерінің вакцинаны компания уақытында ала алатындығына келісуін сұраңыз.
Қызметкерлерге демалыс беру арқылы сіз рентабельділікті жоғалтасыз. Дегенмен, сіз жұмысшылардың келмеуінің азаюымен оны толтыруыңыз керек
5 -қадам. Байқау өткізіңіз
Сіз сондай -ақ конкурс өткізу арқылы қатысуды ынталандыра аласыз. Мысалы, сіз қатысуы жоғары бөлімге сыйлық ұсына аласыз.
Жеңімпаз бөлімге сыйлық ретінде пицца түскі асын немесе жұмыстан кейінгі кешті ұсыныңыз
Қадам 6. Қызметкерлерді тұмауға қарсы екпелерді өз бетімен алуға шақырыңыз
Егер сіздің жұмыс орныңызда вакцина жеткізушісін орналастыру мүмкін болмаса, сіз қызметкерлеріңізді тұмауға қарсы вакцинаны өз бетімен алуға шақыра аласыз. Егер сіз төмендегілерді қолдансаңыз, қатысуды арттыра аласыз:
- Жұмысшыларға жұмыс орнынан тұмауға қарсы екпе алу үшін бір -екі сағат демалыс беріңіз. Олар жақын маңдағы емханаға немесе емханаға баруы мүмкін.
- Қызметкерлерге тұмауға қарсы вакцинацияның сіздің қызметкеріңіз бен олардың отбасы үшін пайдасын түсіндіретін жазбаша материал беріңіз. Материалды құралдар жинағынан басып шығаруға болады.
- Демалыс бөлмелері мен көлік көп жүретін жерлерде плакаттарды көрсету. Біреу ақпаратты қаншалықты жиі көрсе, оны есте сақтау ықтималдығы соғұрлым жоғары болады.
