Мүгедектігі бар американдықтар туралы заң (ADA) және басқа федералды және штаттық заңдар жұмыс берушілерге мүгедектерді кемсітуге тыйым салады және мүгедек қызметкерлерге өз жұмыстарын орындауға мүмкіндік беретін қолайлы жағдай жасауды талап етеді. Егер сіздің жұмыс беруші мүгедектікке байланысты сізді кемсітсе немесе ақылға қонымды тұрғын үй беруден бас тартса, сіз мүгедектік бойынша кемсітушілік туралы талап қоюға құқығыңыз бар. Алайда, сіз алдымен барлық жұмыспен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға (EEOC) айып тағуды талап ететін барлық әкімшілік шараларды қолдануыңыз керек.
Қадамдар
3 -тің 1 -ші бөлімі: Әкімшілік шаралардың сарқылуы
Қадам 1. Дискриминация туралы ақпарат жинаңыз
Сіз кемсітушілікке қатысты кемсітушілік туралы талап қою процесін бастай алмайсыз, кемсітушілік мәлімдеме немесе мінез -құлықсыз.
- Мысалы, егер сіз азық -түлік дүкенінде кассир болсаңыз, бірақ мүгедектігіңіз болса, онда сіз бір сағаттан артық тұра алмайсыз, сіздің жетекшіңіз сізге орындықты немесе орындықты беруі керек, осылайша сіз өз міндеттеріңізді орындай аласыз. отыру.
- Егер сіздің жетекшіңіз сізге орындық немесе орындық беруден бас тартса немесе есептегішке сүйенгеніңіз үшін жазаласа, бұл мүгедектікті кемсіту болып табылады.
- Сіздің жетекшіңіздің немесе әріптестеріңіздің сіздің мүгедектігіңізге байланысты сізді қудалауы немесе мазақ етуі заңсыз болып табылады. Бұл мүгедектікті кемсіту деп есептеледі, тіпті егер сізде мүгедектік болмаса да, олар сіздің жасағаныңызды түсінеді.
- Дискриминациялық мінез -құлықты болғаннан кейін мүмкіндігінше тезірек жазу маңызды, сондықтан егжей -тегжейлер әлі есіңізде. Егер сіз үнемі қысымшылыққа немесе кемсітушілікке тап болсаңыз, журнал немесе күнделік құрып, әр дананы жазуды қарастырыңыз.
- Күнді, уақытты, орынды және контексті алып тастаңыз (мысалы, егер сіз ауысымда жұмыс істесеңіз, үзілісте немесе сағаттан тыс уақытта). Кемсітуге жауапты адамдардың ғана емес, сонымен қатар кемсітушілікке куә болған басқа да әріптестерінің аттарын жазыңыз.
Қадам 2. Ішкі шағым беру
Шағымды келесі деңгейге көтермес бұрын, сіз жұмыс берушіге проблема туралы жазбаша түрде хабарлауыңыз керек және оған оны түзетуге мүмкіндік беруіңіз керек.
- Шағымды жазбаша түрде жазыңыз және жұмыс берушіге бұл мәселеге байыпты қарайтыныңызды және оны мүгедектікті заңсыз кемсітушілік деп санайтыныңызды білдіріңіз. Сіздің жұмыс берушіге шағымыңыздың нәтижесінде не болғыңыз келетінін айтыңыз - сіз қызметкерлерді тәртіпке шақырғыңыз келе ме, жай ғана қудалауды тоқтатқыңыз келеді ме, әлде сіздің мүгедектігіңіз үшін қолайлы тұрғын үй қажет.
- Сіз кемсітушілік деп санайтын әрекет немесе мәлімдемелер туралы нақты мәліметтерді қосыңыз, мысалы, күндер, уақыттар, орындар және қызметкерлердің аты -жөні. Егер сіз оны жасаған болсаңыз, журналды анықтама ретінде пайдаланыңыз. Сіз бұл жазбалардың көшірмелерін жасауды және оларды сөзбе -сөз қосуды қарастыра аласыз.
- Есіңізде болсын, егер сіз жұмыс берушімен мәселені қозғауға ыңғайсыз болсаңыз, сізден EEOC агенті сізден агенттікке шағым түсірген кезде неге жұмыс берушіге кемсітушілік туралы хабарламағаныңызды сұрауы мүмкін.
- Федералды заң сізге талап қою құқығыңызды сақтағыңыз келсе, кемсітушілік әрекеттен кейін 180 күн ішінде айып тағуды талап ететіндіктен, өткен уақытты қадағалаңыз және егер сіздің жұмыс беруші сізге жауап бермесе, айып тағуға дайын болыңыз. шағым
Қадам 3. Штаттық немесе федералды айып тағуға құқығыңызды анықтаңыз
Мүгедектікке қатысты кемсітушілік туралы талап қою құқығыңызды сақтау үшін алдымен штат немесе федералды әкімшілік агенттіктерге айып тағуыңыз қажет.
- EEOC онлайн бағалау құралы бар. Бірнеше сұрақтарға жауап бере отырып, сіз федералды айыптауға құқығыңыз бар -жоғын оңай анықтай аласыз.
- Егер сіз федералды айыптауға құқығыңыз жоқ болса, сіз штаттың жұмыспен қамтуды кемсітушілік агенттігіне хабарласуыңыз керек, әсіресе сіз шағын кәсіпте жұмыс жасасаңыз. ADA жылына кемінде 20 күнтізбелік апта жұмыс істеген кемінде 15 қызметкері бар кәсіпорындарға ғана қатысты, бірақ штат заңдары көбінесе қызметкерлер саны аз жұмыс берушілерге қолданылады және жан -жақты қорғауды қамтамасыз етуі мүмкін.
Қадам 4. EEOC қабылдау сауалнамасын толтырыңыз
EEOC сізге өзіңіз туралы, жұмыс беруші және сіз бастан кешіретін кемсітушілік туралы ақпарат беруге арналған үш беттік стандартты нысанды ұсынады.
- Сіз кез келген EEOC кеңсесінде баспа сауалнамасын ала аласыз. Алайда, офиске барар алдында форманы қарау жақсы, сондықтан оны толтыру үшін сізге қажетті барлық ақпарат бар екеніне көз жеткізіңіз.
- Егер сіз штаттық және федералды агенттіктерге ақы төлеуге құқығыңыз болса, сіз екеуіне де айыппұл салғыңыз келуі мүмкін. Мемлекеттік мекемеге хабарласыңыз және олардың қосарланған құжаттары бар-жоғын біліңіз. Көптеген штаттар сіз мемлекеттік агенттікке шағым түсірген кезде сіз үшін EEOC -ке айыппұл салады.
5 -қадам. Сауалнамаңызды жіберіңіз
Сауалнаманы толтырғаннан кейін, сіздің төлеміңізді бағалау үшін оны жақын жердегі EEOC офисіне жіберуіңіз керек.
- EEOC -та онлайн режимінде сауалнама жіберуге болатын әдіс жоқ. Сіз қағаз түрінде жіберуіңіз керек.
- EEOC -тың жақын жердегі кеңсесін табу үшін https://www.eeoc.gov/field/index.cfm мекенжайындағы EEOC орналасу картасына кіріңіз.
- Агенттіктің 53 кеңсесі бар, сондықтан егер сізге ең жақын адам тым алыс болса, кеңсеге қоңырау шалып, түсіндіріңіз. Агент сізге сауалнаманы жіберуге және сіздің төлеміңіздің белгіленген мерзімге дейін жеткізілуін қамтамасыз етуге көмектеседі.
Қадам 6. EEOC агентімен сөйлесіңіз
Сіздің ақыңыз бағаланғаннан кейін ол сізді кемсітушілікке қатысты сізден сұхбат алатын агентке беріледі.
- Егер сіз өзіңіздің сауалнамаңызды кеңсеге жеке қабылдасаңыз, EEOC агенті әдетте шығады және сіздің төлеміңіз туралы сол күні сөйлеседі.
- Егер сіз сауалнамаңызға хат жіберуіңіз керек болса, сізге не далалық агент қоңырау шалады, не сізге жазбаша түрде жауап беріп, кері қайтару қажет сұрақтардың тізімі келеді.
Қадам 7. EEOC тергеуі кезінде ынтымақтастық
Сұхбат алғаннан кейін 10 күн ішінде EEOC сіздің төлеміңіздің көшірмесін жұмыс берушіге әрі қарай жалғастыру туралы нұсқаулықпен бірге жібереді.
- EEOC сізді немесе сіздің жұмыс берушіңізді медиацияға жібереді немесе істі тергеушіге тапсырады және сіздің жұмыс берушіден сіздің айыпқа жазбаша жауап беруіңізді талап етеді.
- Әдетте, сотқа талап қоюға дейін EEOC процесі аяқталуы керек. Егер сіз медиация кезінде жұмыс берушімен келісімге келсеңіз, сізге тіпті сотқа жүгінудің қажеті жоқ шығар.
- Егер EEOC ақыр соңында ешқандай бұзушылық таппаса, сіз сотқа шағымдану туралы хабарлама аласыз. Егер EEOC заң бұзушылықты анықтаса, бірақ сіз жұмыс берушімен медиация тәртібінде келісімге келе алмасаңыз және EEOC заң тобы сіздің атыңыздан сотқа арыз беруден бас тартса, сіз сондай-ақ сотқа шағымдану туралы хабарлама аласыз.
- Сіз әкімшілік процесс шамамен 180 күнді алады деп күтуге болады. Егер бұл уақыт өтіп кетсе және тергеу әлі аяқталмаса, сіз EEOC-тен сотқа шағымдану туралы хабарлама сұрай аласыз. Егер сіз EEOC тергеуді осы мерзімге дейін аяқтамайтыны анық болса, сіз 180 күн өткенге дейін сотқа шағымдану туралы хабарлама сұрай аласыз.
3 -тің 2 -ші бөлімі: сотқа арыз беру
Қадам 1. Мүгедектікке қатысты кемсітушілік бойынша адвокат жалдаңыз
Егер сіздің ісіңіз сізге талап қоюға болатын хатты беретін дәрежеге жетсе, мүгедектікті кемсіту бойынша тәжірибелі адвокат сіздің құқықтарыңыздың қорғалуын қамтамасыз етудің ең жақсы нұсқасы болып табылады.
- Мүгедектікке қатысты кемсітушілік бойынша адвокаттардың көпшілігі сіздің ісіңізді күтпеген жағдайда ақыға алады, яғни егер сіз өз ісіңізді жеңмесеңіз немесе шешпесеңіз, олар ақша алмайды. Осылайша сіз адвокатқа қалтасыз шығындар туралы уайымдамайсыз.
- Егер сіз өз аймағыңыздағы мүгедектік құқығын қорғайтын коммерциялық емес топты білсеңіз, онда адвокатты іздеуді бастауға болады.
- Сіз сондай -ақ штаттың немесе жергілікті адвокаттар алқасының веб -сайтына кіріп, мүгедектік бойынша адвокаттарды іздей аласыз. Көптеген адвокаттар алқасында бірнеше сұрақтарға жауап бергеннен кейін немесе сіздің мәселеңізге қысқаша сипаттама бергеннен кейін сізге ұқсас істерді қарайтын адвокаттардың аттарын беретін анықтамалық қызметтер бар.
- Мүмкіндігінше біреуін таңдамас бұрын, кем дегенде үш адвокатпен сұхбаттасуға тырысыңыз. Жұмыстағы кемсітушіліктің барлық жағдайлары әр түрлі екенін есте сақтаңыз, сондықтан мүгедектікке қатысты кемсітушілік туралы істермен айналысатын нақты тәжірибесі бар немесе мүгедектік туралы заңға маманданған адамды таңдауға тырысыңыз.
Қадам 2. Сіздің ісіңізді адвокатпен талқылаңыз
Сіздің адвокатқа сіздің шағымыңызды жаза алатын кемсітушілік пен қатысатын адамдар туралы барлық мәліметтер қажет болады.
- Сіз өзіңіздің EEOC -ке берген барлық ақпараттың көшірмелерін, сондай -ақ жұмыс берушіге немесе кемсітушілік оқиғалар туралы сақтаған кез келген журналдың көшірмелерін адвокатқа бере аласыз.
- Сіздің адвокатыңыз сізге кемсітушілікке және жалпы жұмыс берушімен қарым -қатынасқа қатысты сұрақтар қоюы мүмкін. Бұл сұрақтарға мүмкіндігінше толық және ашық жауап беріңіз.
- Сіздің адвокатыңыз қажетті ақпаратқа ие болғаннан кейін, ол сіздің сот ісін бастауға шағым жасайды. Сіздің шағымыңызда сіз және сіздің жұмыс беруші туралы ақпарат, сонымен қатар сіздің жұмыс берушіге қарсы шағымдарыңыз және олардың заңды қалай бұзатыны туралы ақпарат болады.
- Сіздің шағымыңызда кемсітушілік салдарынан зардап шеккендер мен шығындар, сондай -ақ осы жарақаттар мен шығындарды өтеуге жеткілікті ақшалай залал немесе басқа да жеңілдіктер туралы егжей -тегжейлі айтылады.
3 -қадам. Шағымды жазыңыз
Сіз өзіңіздің шағымыңызды және басқа да қажетті құжаттарды сот ісін қарауды бастайтын сот хатшысына беруіңіз керек.
- Федералды сотта сіз шағымды электронды түрде беруге құқығыңыз бар. Егер сіз федералды сотқа ADA -ны бұзғаны үшін шағым түсірсеңіз, сіздің адвокат шағымыңызды осылай береді.
- Федералды сотқа шағым беру үшін алым 400 долларды құрайды. Сіздің адвокат бұл ақыны төлейді және оны сіздің сот шығындарыңызға қосады, ол сіздің сыйақыңыздың немесе есеп айырысудың жалпы сомасынан алынады.
- Шағым түскен кезде хатшы істі судьяға тағайындайды және оған іс нөмірін береді. Бұл нөмір сіздің ісіңіз бойынша сотқа берілген барлық кейінгі құжаттарда қолданылады.
Қадам 4. Жұмыс берушіге қызмет көрсетіңіз
Сіз шағым түсіргеннен кейін, оның көшірмесін жұмыс берушіге тиісті заңды процесс арқылы жеткізу үшін 120 күн бар.
Федералды сотта шағым мен шақыруды АҚШ маршалы қолмен жеткізеді, содан кейін ол сотқа қызметтік құжатты береді. Штаттық соттарда бұл міндеттерді әдетте шерифтің орынбасары орындайды
Қадам 5. Жұмыс берушінің жауабын алыңыз
Сіздің жұмыс берушіге сіздің шағымыңыз жеткізілгеннен кейін, ол сіздің шағымыңызға жауап беруге 21 күн бар.
- Әдетте сіздің жұмыс беруші сіздің жауабыңызда сіздің айыптауларыңыздың барлығын немесе көпшілігін жоққа шығарады және ол қолданатын қосымша қорғаныстарды қамтуы мүмкін.
- Жауапқа қосымша немесе оның орнына жұмыс беруші жұмыстан шығару туралы өтініш бере алады. Егер бұл орын алса, сіздің адвокатыңыз сізбен бірге осы өтінішке жауап беруді талқылайды.
- Әдетте, сіз сотқа сіздің ісіңіздің неге лайықты екенін және оны қысқартуға болмайтынын дәлелдеу үшін бас тарту туралы өтініш беруіңіз керек.
- Егер мерзім аяқталса және жұмыс беруші сотқа жауап бермесе, сіз дефолт туралы өтініш бере аласыз, бірақ ол болады деп күтпеңіз. Егер сіздің жұмыс беруші осы уақытқа дейін ынтымақтаспаған болса, онда сіздің сот ісін елемеу екіталай.
3 -тің 3 -ші бөлігі: Сіздің сот ісін қарау
Қадам 1. Ашуға қатысыңыз
Сіз және сіздің жұмыс беруші ашылу процесін қолдана отырып, іс бойынша ақпаратпен алмасады, бұл сіздің ісіңізді дайындауға және жұмыс берушінің қорғанысы туралы түсінік алуға көмектеседі.
- Ашудың бір бөлігі - жазбаша ашылым, оған жауап алу, кіру туралы өтініштер және өндіріс туралы сұраулар кіреді. Алғашқы екеуі - жазбаша сұрақтар, оларға екінші тарап ант бойынша жазбаша жауап береді. Өндіріс туралы өтініштер, керісінше, тараптан сотқа қатысты құжаттардың көшірмелерін немесе басқа дәлелдемелерді шығаруды сұрайды.
- Мысалы, сіз жұмыс берушіден мүгедектікке қатысты кемсітушілікке қатысты кез келген компания саясатын, персоналды есепке алуды немесе компанияның мүгедектікке қатысты кемсітушілік туралы шағымыңызға компанияның жауабын сипаттайтын жазбаша жазбаларды енгізуді сұрай аласыз.
- Депозиттер табудың екінші бөлігі болып табылады және мүгедектікті кемсіту жағдайында өте маңызды болуы мүмкін. Депозит - бұл адамға ант берілетін және сұрақтар қойылатын тікелей сұхбат. Сот репортері сұрақтар мен жауаптарды тіркейді және болашақта анықтама алу үшін транскрипт жасайды.
- Сіздің адвокат жұмыс берушіні және әріптестер сияқты басқа куәгерлерді кемсітушілік туралы және олардың не істелгені туралы түсініктерін анықтау үшін алып тастайды.
Қадам 2. Кез келген есеп айырысу ұсыныстарын қарастырыңыз
Кез келген уақытта сот талқылауы кезінде, сіздің шағымыңыз сотқа берілген күнге дейін, сіздің жұмыс беруші сіздің ісіңізді шешуге тырысуы мүмкін.
- Есеп айырысу ұсынысы, әсіресе, сіздің адвокатыңыз жұмыс берушінің қорғанысына нұқсан келтіруі мүмкін нәрселерді айтқан адамды қабылдағаннан кейін болуы мүмкін.
- Сіздің адвокатыңыз жұмыс беруші есеп айырысу туралы ұсыныс жасаған кезде сізге хабарлайды. Ол сізге оны қабылдауға немесе қабылдамауға кеңес береді, бірақ сізде әрқашан соңғы таңдау бар.
- Әдетте сіздің адвокат сізге есеп айырысу ұсынылған сәттен бастап сотқа дейін жалғастыру үшін қажет уақыт пен ақшаның бағасын береді. Бұл шығындар сіздің шағымыңызда сұрағаныңыздан аз болса да, есеп айырысуды қабылдауға шешім қабылдауға әсер етуі керек (және ол әрқашан болады).
- Сіздің адвокатыңыз күтпеген жағдайда алым төлеу тәртібімен жұмыс істейтіндіктен, егер сіз есеп айырысу ұсынысын қабылдайтын болсаңыз, ол пайызды, сондай -ақ осы уақытқа дейін есептелген шығындарды жабу үшін ақшаны алады - мысалы, төлем немесе сот репортерінің төлемі. депозиттер. Содан кейін сіз адвокаттан қалғаны үшін чек аласыз.
Қадам 3. Сотқа дейінгі тыңдаулар мен конференцияларға қатысыңыз
Сіздің ісіңіз сот процесінің мәртебесін бағалауға және тараптардың өтініштерін шешуге бағытталған кезде сот көптеген тыңдаулар өткізеді.
- Сіздің адвокат жоспарланған әрбір тыңдауға немесе конференцияға қатысуы керек, себебі талапкерден олардың көпшілігінде сіздің қатысуыңыз қажет болмауы мүмкін.
- Мысалы, судья, бәлкім, сот отырысында жеке емес, адвокаттармен конференц -байланыс арқылы бірнеше конференц -кестені өткізуі мүмкін. Бұл конференциялар сот процесінің әр түрлі кезеңдеріне, мысалы, ашылу процесіне арналған мерзімдерді белгілейді және істің дұрыс жолда екеніне көз жеткізеді.
- Егер сіз немесе сіздің жұмыс беруші маңызды шағым түсірсеңіз, яғни сіздің шағымыңыздағы айыптаулардың біріне тікелей қатысы бар немесе дәлелдеме қабылдануы мүмкін бе, әлде белгілі куәгер шақырылса - сізге сот отырысына қатысу қажет болуы мүмкін.
4 -қадам. Медиацияға тырысыңыз
Сіз бұрын EEOC арқылы медиацияны жүргізуге тырысқаныңызға қарамастан, көптеген соттар сотталушылардан сот отырысы тағайындалғанға дейін медиацияға қатысуды талап етеді.
- Сіз ашу процесінде жиналған дәлелдердің көптігіне байланысты, медиация ЕАЭК -пен медиация жүргізгеннен әлдеқайда өзгеше болады деп күтуге болады.
- Егер сот медиацияны қажет етсе, ол медиаторды кездейсоқ тағайындай алады немесе сізге және сіздің жұмыс берушіге соттан мақұлданған медиаторлардың тізімін ұсынады.
- Медиатор медиация кезінде қол жеткізген кез келген келіссөз туралы егжей -тегжейлі келісім жасайды, оны әдетте сіздің ісіңізге тағайындалған судья мақұлдауы керек.
- Егер сіз және сіздің жұмыс беруші медиация кезінде тығырыққа тіреліп, келісімге келе алмайтын болсаңыз, адвокат сізбен бірге сынақ стратегиясын әзірлеп, сот процесіне дайындалады.
