Егер сізде ПТСВ бар болса - әскери қызметтің нәтижесінде немесе басқа да жарақаттық тәжірибенің арқасында - сіздің жұмысқа орналасуда тең қарым -қатынас құқығыңызды мүгедектігі бар американдықтар заңы (ADA) қорғайды. Көптеген штаттарда федералды заңнан гөрі үлкен қорғауды қамтамасыз ететін заңдар бар. Егер сізде ПТЖ бар екендігі үшін жұмыстан шығарылсаңыз, заңды шара қолдану үшін алдымен кемсітушілікке қарсы заңдарды қолданатын штатқа немесе федералды агенттікке әкімшілік жауапкершілікке тарту қажет. Процесс шатастыратын және қиын болуы мүмкін болғандықтан, сіз бастамас бұрын адвокат жалдағыңыз келетін шығар.
Қадамдар
3 бөлімнің 1 бөлігі: Адвокат жалдау
Қадам 1. Алғашқы іздеуді жүргізіңіз
Егер сіз неден бастау керектігін білмесеңіз, адвокат табу - бірнеше мүмкіндіктерді айтпағанда - қиын болуы мүмкін. Мүмкіндігі шектеулі жандарға көмек көрсетуге арналған коммерциялық емес ұйымдар күшті ұсыныстар алу үшін ең жақсы орын болуы мүмкін.
- Сіздің штатта немесе жергілікті адвокаттар алқасында сізге жақын жерде жұмыспен қамту туралы заңмен айналысатын және кемсітушілікке ұшыраған қызметкерлерді білдіретін адвокаттарды табуға болатын іздеуге болатын анықтамалық болады.
- Адвокаттар алқасының анықтамалығының артықшылығы - сіз аталған адвокаттардың жақсы жағдайда лицензияланғанын білесіз. Дегенмен, адвокаттар тәртіпке бағынбағанын тексеру керек.
- Мүгедектікке байланысты жұмыстан заңсыз шығарылған қызметкерлердің мамандығы бойынша немесе үлкен тәжірибесі бар жұмыспен қамту заңының адвокаттарымен іздеуді шектеңіз.
Қадам 2. Тізімді тарылтыңыз
Ең дұрысы, сіз мүгедектігіне байланысты қате жұмыстан шығарылған қызметкерлерді ұсынуға маманданған он шақты жұмыс заңының тізімінен бастағыңыз келеді.
- Әр адвокаттың тәжірибесі мен тәжірибесі туралы көбірек білу үшін әр адвокатқа немесе адвокатқа арналған веб -сайтқа өтіңіз.
- Жиі сіз адвокаттың білімі туралы мәліметтерді, сондай -ақ олардың қызығушылықтары, хоббиі мен отбасы туралы жеке ақпаратты беретін адвокат профилін таба аласыз.
- Өзіңізбен байланысқан адвокаттарды анықтау үшін тапқан ақпаратты пайдаланыңыз. Содан кейін олардың беделін білу үшін интернеттен жалпы аты -жөнін іздеңіз.
- Әдетте сіз бұл адвокатпен жұмыс істеудің қандай болатынын және олардың өз клиенттерімен қалай қарым -қатынас жасайтыны туралы жақсы түсінік беретін клиенттердің шолуларын таба аласыз.
- Бұл шолуларды сыни тұрғыдан бағалаңыз және анонимді шолулар әдетте төмен мәнге ие болатынын есте сақтаңыз. Сіз шолуды жазған адамның кім екенін біле алмайсыз, сондықтан сіз оның уәждерін бағалай алмайсыз.
Қадам 3. Үш немесе төрт алғашқы консультацияны жоспарлаңыз
Жұмыспен қамту заңының адвокаттары әдетте тегін алғашқы кеңес береді, сондықтан ол сіздің банк шотыңызды бірнеше адаммен сөйлесуге мәжбүр етпеуі керек. Үш немесе төрт бастапқы кеңес сізге ең жақсы таңдау жасау үшін жеткілікті нұсқаларды ұсынуы керек.
- Әр консультацияға жеткілікті уақыт қалдырғаныңызға көз жеткізіңіз. Егер адвокат бір сағатқа ақысыз уәде берсе де, әр кездесу үшін кемінде екі -үш сағат қалдыру керек.
- Сіз сондай -ақ осы консультацияларды бір -екі апта ішінде жоспарлауға тырысқыңыз келеді. Әкімшілік жауапкершілікке тартудың қатаң мерзімдері бар және сіз тым кеш бастағыңыз келмейді.
- Егер адвокат сізге алғашқы консультацияға дейін толтыратын бланкілерді немесе ақпарат тізімін берсе, оларға бұл материалды мүмкіндігінше тезірек алғаныңызға көз жеткізіңіз.
- Есіңізде болсын, алғашқы кеңес беруден бұрын адвокатқа неғұрлым көп ақпарат берсеңіз, бұл кеңес сізге соншалықты құнды болады.
Қадам 4. Әр адвокатқа көптеген сұрақтар қойыңыз
Әр түрлі салаларды қамтитын сұрақтардың егжей -тегжейлі тізімімен әр алғашқы консультацияға дайын болыңыз. Сіз әр адвокаттың тәжірибесін, стратегияларын және тәжірибе стилін жақсы түсінуіңіз керек.
- Әр адвокат сізге ұқсас қанша клиент ұсынғанын және бұл жағдайда не болғанын біліңіз.
- Әр түрлі мүгедектік әртүрлі мәселелермен бірге келеді. Бұрын PTSD бар деп қате тоқтатылған клиенттердің мүддесін қорғайтын адвокат табу сіздің қиындықтарыңызды жақсы түсінеді.
- Сіз сондай -ақ адвокаттың практикалық стратегиясы туралы мүмкіндігінше көп білгіңіз келеді. Кейбіреулер есеп айырысуға бейім, ал басқалары сотта күрескісі келеді.
- Адвокаттардан сіздің істеріңіз бойынша қанша жұмыс өз бетімен аяқталатынын және қаншалықты паралегалдар немесе тәжірибесі аз адвокаттармен жасалатынын сұраңыз.
- Егер адвокат кеңседе басқа біреу сіздің ісіңіз бойынша көп жұмыс істейтінін көрсетсе, сіз шешім қабылдағанға дейін ол адаммен кездесуге болатынын біліңіз.
- Әр адвокаттың ақы төлеу тәртібін жақсы біліңіз, осылайша сіз бұрынғы жұмыс берушімен күресу үшін сізге қанша ақша кететіні туралы жалпы түсінікке ие боласыз.
- Кейбір адвокаттар сізді күтім ақысы негізінде ұсынуға дайын болуы мүмкін, демек олар сіз алатын кез келген есеп айырысудың немесе сыйақының пайызын алады.
5 -қадам. Сіз сұхбаттасқан адвокаттарды салыстырыңыз
Алғашқы консультациялар аяқталғаннан кейін, сіз тәжірибелі және ең жақсы тәжірибе стилі бар адвокатты таңдау үшін объективті түрде кездескен адвокаттарды салыстыру үшін пайдалануға болатын құрал жасаңыз.
- Мұны объективті түрде анықтау өте қарапайым болуы мүмкін. Дегенмен, қағаздағы ең жақсы адвокат сіз үшін ең жақсы бола алмайды.
- Адвокат сізге қалай әсер ететінін ескеруді ұмытпаңыз. Сізге адвокат қажет, ол сіз үшін күреседі және сенетін адам сізді құрметтейді.
- Сіз қорқытатын немесе сізге сыпайылықпен қарайтын адвокат сіз үшін ең жақсы адвокат болмауы мүмкін.
- Есіңізде болсын, егер сіз сотқа жүгінсеңіз, сіздің бұрынғы жұмыс беруші сіздің өміріңіз бен өміріңізді зерттейді. Егер сіздің адвокатыңыз сізге ыңғайсыз болса, бұл жарақаттық мәліметтерді ашу одан да қиын болуы мүмкін.
- Сізге өзіңізді жайлы сезінетін адвокат қажет, сіз оларға ештеңе айтудан тартынбайсыз - тіпті сіздің фоныңызда сіздің ісіңізге зиян тигізуі мүмкін деп қорқатын нәрсе болса да.
Қадам 6. Соңғы таңдауды жасаңыз
Сіз қандай адвокат жалдағыңыз келетінін шешкен соң, оларға хабарлауды кешіктірмеңіз. Сізге істі мүмкіндігінше тезірек бастау керек. Адвокатқа сіздің ісіңізбен жұмыс істеуге рұқсат бермес бұрын жазбаша сақтаушы келісіміне қол қойғаныңызға көз жеткізіңіз.
- Сіздің адвокатыңыз сізбен келісімшартты тексеріп, оны мұқият түсіндіруі керек. Егер сізде сұрақтар туындаса, түсініктеме сұраңыз.
- Төлем тәртібіне ерекше назар аударыңыз. Егер сіз келіспейтін нәрсе болса, сөйлесіңіз. Сыртқы көріністерге қарамастан, сақтаушылар туралы келіссөздер жүргізілуде. Егер сіз сұрасаңыз, сіз жақсы келісім жасай аласыз.
- Сіз сондай -ақ сенімді досыңыздың немесе отбасы мүшеңіздің қол қоймас бұрын келісімді қайта қарауын қалауыңыз мүмкін.
3 бөлімнің 2 бөлігі: Әкімшілік айыппұл салу
Қадам 1. Мемлекеттік және федералды қорғауды салыстырыңыз
Сізде әкімшілік жауапкершілікке тартудың шектеулі уақыты бар, ол сотқа талап қоюға дейін жасалуы керек. Сіздің адвокат сізге қалай әрекет ету керектігін анықтау үшін штаттық және федералдық заңды талдауға көмектеседі.
- PTSD ADA және көптеген штат заңдары бойынша мүгедектік болып саналады. ADA сізді заңсыз тоқтатудан қорғайды, бірақ сіздің мемлекеттік заңыңыз кемсітушіліктің болғанын дәлелдеуді жеңілдету сияқты қосымша қорғаныс ұсына алады.
- ADA және жұмысқа орналасуда кемсітушілікке тыйым салатын басқа да федералды заңдарды бүкіл ел бойынша кеңселері бар тең жұмыспен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссия (EEOC) орындайды.
- Егер сіз ардагер болсаңыз, қызметкерлерді әскери мәртебесі бойынша кемсітуге тыйым салатын федералды заңдар бойынша қосымша қорғаныс таба аласыз.
- Сіздің адвокатыңыз осы заңдардан қорғану құқығыңызды бағалауға көмектеседі, бұл ішінара жұмыс беруші қызметкерлерінің санына байланысты.
Қадам 2. Қабылдау сауалнамасын толтырыңыз
EEOC -те федералды агенттіктермен айыптауды бастау үшін толтыру қажет формасы бар. Мемлекеттік органдар әдетте ұқсас формаларға ие. Бұл форма сізге өзіңіз туралы, бұрынғы жұмыс берушіңіз және орын алған кемсітушілік туралы толық ақпарат беруді талап етеді.
- Сіздің адвокат сізге көмек ұсына алады, бірақ сіз сауалнаманы өзіңіз толтыруыңыз керек.
- Мүмкіндігінше егжей -тегжейлі болыңыз, егер сіз білетін болсаңыз, тоқтату мәселесін талқылаңыз.
- Сізді тоқтату туралы шешім қабылдауға қатысы бар кез келген адамның аты -жөнін және сіздің тоқтатуыңыздың себептерін енгізуді ұмытпаңыз. Сіз сондай -ақ кез келген менеджерлердің немесе бақылаушылардың атын қосқыңыз келеді.
Қадам 3. Қабылдау сауалнамасын жіберіңіз
Сауалнаманы толтырғаннан кейін, сіз оны кез келген қажетті растайтын құжаттармен бірге тиісті мекеменің жергілікті бөлімшесіне тапсыруыңыз керек. Әдетте кеңсеге құжаттарыңызды жеке әкелген дұрыс.
- Егер сіз EEOC -қа федералды айыппұл тапсаңыз, сіздің адвокат сізге жақын жердегі офисті табуға көмектеседі.
- Агенттік сізге сауалнаманы кеңсеге жеке алуды ұсынады, өйткені сізге агентпен бірден сөйлесу мүмкіндігі болады.
- Екінші жағынан, егер сіз сауалнамаңызды пошта арқылы жіберсеңіз, сіздің төлеміңізді тексеру процесі 30 күнге дейін кешіктірілуі мүмкін.
4 -қадам. EEOC агентімен сөйлесіңіз
Сіз EEOC -ке айып тағылғаннан кейін, агент сіздің талаптарыңызды тексереді және сіз бастан кешкен кемсітушілік туралы сізбен сөйлеседі. Агент сіздің бұрынғы жұмыс берушіңізден жауап іздейді.
- Сіздің сауалнамаңызға және бұрынғы жұмыс берушінің жауабына сүйене отырып, EEOC агенті сізге қосымша сұрақтар қоюы мүмкін.
- Егер сіз бұрын адвокат жалдаған болсаңыз, агентке бұл туралы хабарлауды ұмытпаңыз. Олар сізбен тікелей сөйлеспес бұрын сіздің адвокатыңызбен сөйлесуі керек.
- Егер сіз агентпен сіздің атыңыздан сөйлескісі келетін кез келген әріптестермен сөйлескен болсаңыз, тергеушіге олардың аты-жөні мен байланыс ақпаратын беруіңіз керек.
Қадам 5. Бұрынғы жұмыс берушімен делдалдық әрекетін жасаңыз
Көп жағдайда, агент тергеуді аяқтағаннан кейін, сізге және сіздің бұрынғы жұмыс берушіге медиацияға қатысуға кеңес береді. Процесс ерікті болғандықтан, сіз де, сіздің бұрынғы жұмыс беруші де қатысуға келісуі керек.
- Медиациядан бұрын сіз әдетте адвокатыңызбен бірге отырасыз және жағдайдан не қалайтыныңызды айтасыз.
- Сіздің жұмыстан шығуыңыздың жағдайына байланысты сіз ақша іздемеуіңіз мүмкін - мүмкін, сіз жұмысқа қайта оралғаныңызға қуанышты боларсыз.
- Алайда, әдетте, сіз жұмыссыз болған уақытты қоса алғанда, жоғалған жалақыны, сондай -ақ адвокат ақысын сұрауыңыз керек.
- Медиация кезінде адвокат сізді ұсына алады, бірақ бұл қажет емес. Есіңізде болсын, сіздің бұрынғы жұмыс берушіңізде әдетте кемінде бір адвокат болады.
- Егер сіз және сіздің бұрынғы жұмыс берушіңіз келісім бойынша келіссөз жүргізе алсаңыз, EEOC оны мақұлдайды және екеуіңізге де қол қоюға келісім жасайды.
3 бөлімнің 3 бөлігі: Сотқа бару
Қадам 1. Сотқа шағымдану туралы хабарлама алыңыз
EEOC (немесе сіздің мемлекеттік агенттігіңіз) сіздің мәселелеріңізді әкімшілік процестермен шешу мүмкін болмаса, сізге сотқа талап хат жібереді. Сізде хат болған соң, сіз сотта күресті жалғастыра аласыз.
- Әкімшілік процестің барлығын аяқтау үшін оған бір жыл емес, бірнеше ай қажет болуы мүмкін.
- Сіз талап қоюға құқығыңыз бар хатты 60 күн өткеннен кейін сұрай аласыз, осылайша сіз ұзақ уақыт күтпей-ақ сотқа арыз бере аласыз.
- Басқаша айтқанда, сотқа жүгінгенге дейін бүкіл әкімшілік процесті аяқтап, бұрынғы жұмыс берушімен келісімге келудің қажеті жоқ.
- Сотқа жүгінуге құқылы хат заңға сәйкес әкімшілік процестерді қолданғаныңызды сотқа растайды.
Қадам 2. Шағымды жазыңыз
Сіздің шағым - бұл сіздің штатта немесе федералды сотта талап қоюға бастайтын сот құжаты. Ол сіздің жұмыс берушіге қатысты, егер ол дәлелденсе, заң бұзушылыққа байланысты кемсітушілік болып табылатын фактілі айыптаулардың тізімін береді.
- Егер сіз федералды заң бойынша сотқа жүгінсеңіз, сіздің шағым бұрынғы жұмыс беруші орналасқан аймақтың юрисдикциясы бар федералды округтік сотқа беріледі.
- Штат заңына негізделген талап -арыз әдетте сіздің аудандық сотқа беріледі. Алайда, егер сізде федералды да, штаттық заң бойынша да талаптар болса, сіз федералды сотқа жүгінуіңіз керек, себебі штаттық соттар федералды талаптарды тыңдай алмайды.
- Сіздің шағым түскен кезде, сіздің адвокат жазбаңызға шағымның мөрмен расталған көшірмесін береді. Сіздің ісіңізге қатысты барлық басқа құжаттармен бірге қауіпсіз жерде сақтағаныңызға көз жеткізіңіз.
- Сіздің адвокат бұрынғы жұмыс берушіге шағымыңыздың көшірмесін ұсынады. Бұл оларға қарсы сотқа шағым түсіргеніңіз туралы заңды хабарлама береді.
Қадам 3. Бұрынғы жұмыс берушінің жауабын бағалаңыз
Сіздің бұрынғы жұмыс беруші сіздің шағымыңызбен қамтамасыз етілгеннен кейін сіздің шағымыңызға сотқа жазбаша түрде жауап беруге бірнеше апта ғана бар. Бұл жауап жауаптан бас тарту туралы ұсыныстан тұруы мүмкін.
- Егер сіздің бұрынғы жұмыс беруші сіздің талап -арызыңызға ешқандай жауап бермесе, сіз әдепкі бойынша сотта жеңіп шығуға құқығыңыз болуы мүмкін - бірақ бұлай болады деп күтуге болмайды.
- Көбінесе сіздің жұмыс беруші сіздің шағымдарыңызды жоққа шығаратын жазбаша жауап береді, сондай -ақ сіздің талап қоюды орындамағаныңыз туралы шағымнан бас тарту туралы өтініш береді.
- Бұл ұсынысты жеңу үшін сіз және сіздің адвокат сот отырысына келуіңіз керек және сот талқылауында шешімін табатын мәселе бар екенін көрсетуіңіз керек.
4 -қадам. Ашу процесіне қатысыңыз
Сіз бас тарту туралы кез келген ұсынысты жеңгеннен кейін, сот процесінің «талап қою» кезеңі аяқталды және сіз ашылу кезеңіне өтесіз. Ашу кезінде сіз және сіздің бұрынғы жұмыс беруші ақпарат алмасады.
- Әдетте сот анықтау процесінің әр түрлі кезеңдерінің мерзімін белгілейді. Өндіріске сұраныстар сіздің ең жақсы ақпарат көзіңіз болуы мүмкін.
- Өндіріс сұраулары арқылы сіз бұрынғы жұмыс берушіңіздің менеджерлері мен кадрлық құрамы арасындағы хат алмасуды қоса алғанда, сіздің жұмысқа және ақырында жұмыстан шығаруға қатысты барлық кадрлық құжаттардың көшірмелерін ала аласыз.
- Сіздің бұрынғы жұмыс беруші сізді жұмыстан шығарғысы келетін шығар. Депозит - бұл сіздің бұрынғы жұмыс берушіңіздің адвокаты сізге ант беру арқылы жауап беруіңіз керек болатын талаптар туралы сұрақтар қоятын тікелей сұхбат.
- Сот репортері қатысады және болашақта анықтама алу үшін депозиттің жазбаша транскриптін береді.
- Сіздің адвокат сізге депозиттік сұрақтарға қалай жауап беру керектігі туралы кеңес береді, бірақ сіздің адвокат депозит кезінде сізге жауап бере алмайтынын ұмытпаңыз.
- Сіздің адвокат тапсыру кезінде сұраққа қарсылық білдіруі мүмкін, бірақ сіз әлі де сұраққа жауап беруіңіз керек. Қарсылық тек жазбалар үшін сақталады.
Қадам 5. Кез келген есеп айырысу ұсыныстарын қарастырыңыз
Сотқа дейінгі сот ісін жүргізудің әр түрлі кезеңінде сіздің бұрынғы жұмыс беруші келісу үшін бірнеше ұсыныс жасайды. Бұл ұсыныстар алдымен сіздің адвокатыңызға хабарланады, ол сізбен оларды талқылайды.
- Есіңізде болсын, адвокат сізге есеп айырысу туралы ұсынысты қабылдауға кеңес береді, бірақ түпкілікті шешім сіздікі.
- Сіз алатын ұсыныстар ашу процесінде анықталған ақпаратқа байланысты ұлғаюы немесе төмендеуі мүмкін.
- Мысалы, егер сіз өзіңіздің ісіңізді мықты етіп көрсететін табысты депозит берсеңіз, онда сіз бұрын алғаннан гөрі, салымнан кейін бірден жомарт есеп айырысу ұсынысын ала аласыз.
- Егер сіздің бұрынғы жұмыс беруші сізді қанағаттандыратын шешімді ұсынбаса, сіз сотқа дайындалу үшін адвокатпен жұмыс жасайсыз. Есіңізде болсын, сотқа дейінгі сот талқылауы мен сотқа дайындық бір жылға немесе одан да көп уақытқа созылуы мүмкін.
