Әр түрлі мансаптық жолдар көптеген бірегей қиындықтарды тудырады, олар екі серіктестен де өз басымдықтарын бағалауды және ымыраға келуді талап етуі мүмкін. Бұл біраз жұмыс талап етуі мүмкін, бірақ сіз және сіздің серіктесіңіз командалық менталитетті дамытуға ұмтылған кезде, қоныс аударудан бастап үй шаруашылығын басқаруға дейінгі мәселелерді шешуге болады. Кезекпен және бір -бірінің мансабын бірінші орынға қоюдың жолдарын табуға тырысыңыз. Байланысты жақсартуға тырысыңыз және кәсіби айырмашылықтарыңызға назар аударудың орнына ортақ құндылықтарыңызды бөліңіз. Сонымен қатар, қарым -қатынаста сіздің жеке басыңызды сақтау маңызды екенін және сіздің серіктесіңіздің жеке басын сақтау маңызды екенін есте сақтаңыз. Егер сіз қарым -қатынасыңыздағы үлкен мәселелер туралы бір бетте болсаңыз, әр түрлі мансап пен қызығушылыққа ие болудың еш жаман жері жоқ.
Қадамдар
3 -ші әдіс 1: ымыраға келу
Қадам 1. Бір -біріңізбен мансап пен отбасылық мақсаттарыңызды талқылаңыз
Өз өміріңізді қалай өткізгіңіз келетіні туралы бір -біріңізге адал және шынайы болуға тырысыңыз. Егер сіз бір -біріңізден жаңадан бастасаңыз, балаларды қалайсыз ба, жоқ па, егер сіз өзіңізді үй сатып алып жатқаныңызды және болашақта мансабыңыздың қалай қалыптасатынын елестетіп көріңіз.
- Бір -біріңіздің басымдықтарыңызбен тезірек танысу сіздің мақсаттарыңыз бен мансаптық амбицияларыңыз серіктестің мақсаттарына сәйкес келетінін шешуге көмектеседі. Мысалы, егер сіздің мансаптық жолыңыз әрқашан 75% саяхатқа жұмсауды қажет етсе, алыс қарым -қатынас кез келген жағдайда жұмыс істемейтініне сенбейтін адаммен келісу жақсы болмауы мүмкін.
- Сіз және сіздің серіктесіңіз ымыраға келе алатындығына көз жеткізу үшін бар күшіңізді салыңыз. Егер сіз екеуіңіз де әр түрлі мансаптық жолдарыңыз бен сәйкес келмейтін мақсаттарыңыз туралы ымыраға келгісі келмесе, қарым -қатынасты тезірек тоқтатқан дұрыс.
Қадам 2. Басымдықтарыңызды таңдаңыз
Есіңізде болсын, алдымен өзіңізбен қарым -қатынасыңыз, содан кейін серіктесіңізбен қарым -қатынасыңыз болуы керек. Нені келісуге болатынын және не келіспейтінін шешіңіз. Мансап пен отбасылық мақсаттарға басымдық беруге тырысыңыз және қандай ымыраға келуге дайын екеніңізді шешіңіз.
Өзіңізге сұрақ қойыңыз: «Мен серіктестің мансаптық мақсаттарын өз мақсаттарымнан жоғары қоюға дайынмын ба? Көңілімді қалдырмай немесе ішкі қақтығыстар тудырмай, қандай ымыраға келуге болады? Мен үшін кәсіби өсуден гөрі ұзақ мерзімді қарым-қатынас пен отбасы болу маңызды ма? »
Қадам 3. Серіктестің басымдықтарын қабылдаңыз
Сіз және сіздің серіктесіңіз бәрін көре алмайды. Егер сізде мансаптық жолдар туралы әртүрлі көзқарастар болса, серіктестің құндылықтарын төмендетпеуге немесе төмендетпеуге тырысыңыз. Айырмашылықтарыңызды қабыл алыңыз және бірге өмір сүру үшін жеткілікті басымдықтармен бөлісетіндігіңізді шешіңіз.
Мысалы, сізде 9-дан 5-ке дейінгі кесте бойынша жақсы ақы төленетін офистік жұмыс бар делік және әрқашан соған ұқсас адаммен келісуді ойладыңыз делік. Дегенмен, сіз қаржылық табысқа және тұрақты жұмыс уақытынан гөрі шығармашылық көріністі бірінші орынға қоятын суретшіге ұнадыңыз. Егер сіз салауатты қарым -қатынасты сақтағыңыз келсе, қаржылық тұрақтылыққа деген қажеттілікті олардың шығармашылық қажеттіліктерімен теңестіру арқылы жеке басымдылықтарыңызды тең ұстау үшін бірге жұмыс істеуіңіз қажет
4 -қадам. Сіздің жеке мансапыңыз қалай және қашан басымдылыққа ие болатынын шешіңіз
Бір серіктес екіншісінің жарқырауы үшін құрбандыққа баруды талап ететін нақты оқиғаларды шешу үшін бірге жұмыс жасаңыз. Кезекпен бір -біріңіздің мансапқа пайда әкелетін ымыраға келуге тырысыңыз. Мүмкіндіктерді практикалық пікірлерге сүйене отырып бағалауға тырысыңыз, бірақ практикалық бақытқа мүлде басымдық бермеңіз.
- Мысалы, сіздің серіктесіңіз басқа елге қоныс аударуды талап ететін кәсіби мүмкіндіктерге ие. Сіз отбасыңыз бен достарыңыздан алыстап, жеке жұмысыңызды тастап, жаңа тіл мен мәдениетті үйренуіңіз керек. Жақсы және жаман жақтарын өлшеу үшін серіктесіңізбен жұмыс жасаңыз. Әмбебап шешімдер жоқ, бірақ бұл шешім сіздің жеке өміріңізге де, кәсіби өміріңізге де қалай әсер ететінін талқылау маңызды.
- Бір -бірінен сұрай отырып, жағдайды бағалаңыз: «Егер сіз тілдік және мәдени кедергілерге байланысты жұмыс жасай алмасаңыз, олардың табысы екеуіңізді қамтамасыз етуге жеткілікті бола ма? Сіздің жеке мүдделеріңізді жүзеге асыруға мүмкіндік бар ма? Сіздің мансапты тоқтата тұру сіз ешқашан қалпына келмейтін кәсіби кемшіліктерді тудырады ма? Сіздің серіктесіңіз сіздің мансапқа басымдық беретін болашақ құрбандықтарды қалай бере алады? »
3 -ші әдіс 2: Бір командада болу
Қадам 1. Динамикалық командалық менталитет қалыптастырыңыз
Барлық қиындықтарға топ болып әрекет ету арқылы жақындаңыз. Шешімдерді жеке серіктестің пайдасына емес, жалпы команданың пайдасына қарай қабылдаңыз. Өмір үнемі ағып жатқандықтан, команда сөзін статикалық зат есімнің орнына белсенді, динамикалық етістік ретінде қарастыруға тырысыңыз.
- Бұл сізге топта әр түрлі лауазымдарға бейімделу керек және ашық болу керек дегенді білдіреді. Жарысудан гөрі бір -біріңізді жігерлендіріңіз. Мысалы, табысы жоғары серіктес екеуіңіздің арасындағы бәсекелестік өрісінің орнына сіздің қарым -қатынасыңыздың құрметі мен құндылығы болуы керек.
- Мысалы, егер балалар суретке кірсе, сіздің рөлдеріңіз өзгереді. Өз рөлдеріңізді тұтастай алғанда отбасы үшін не жақсы екеніне қарай өзгертуге тырысыңыз, мысалы, жыныстық қатынас сияқты әлеуметтік күтулерге емес, кірістеріңізге қарай негізгі күтушіні немесе үйде отырған ата-ананы таңдау.
Қадам 2. Бірге стратегиялаңыз
Бір серіктеске тиесілі емес, ресурстар мен кедергілерді ортақ ретінде қарастырыңыз. Күніне немесе аптасына бір рет белгілі бір мәселелерді шешу стратегиясын құру үшін тұрақты уақытты белгілеңіз.
- Мысалдар қаржылық дилеммаларды, қақтығыстарды жоспарлауды немесе жеке келіспеушіліктерді қамтуы мүмкін. «Миға шабуыл» сеанстары кезінде мәселені анықтаңыз, екіншісіне бұл туралы айтып беріңіз және практикалық шешімдерді талқылаңыз.
- Мысалы, сіздің компания сізге саяхат жасау мүмкіндігін ұсынды делік және сіздің серіктесіңіз қаржылық және жеке қиындықтар туралы алаңдайды. Оларға өз мәселелерін айтуға мүмкіндік беріңіз, содан кейін бұл мүмкіндіктің сіздің мансаптық мақсаттарыңыз үшін қаншалықты маңызды екенін айтып беріңіз.
- Қаржылық мәселелерді шешудің жолдарын анықтау үшін бірлесіп жұмыс жасаңыз, мысалы, сіз жоқ кезде өмір сүру шығындарын қалай азайтуға болады, сіздің компанияңыздан қоныс аударуға жәрдемақы алуды сұраңыз және серіктестің қаржылық жағдайын төмендету үшін қандай маңызды емес нәрселерді қысқартуға болатынын таңдаңыз. штамм
- Қалай тығыз қарым -қатынаста болу керектігі туралы сөйлесіңіз, мысалы, бейне сұхбаттасу, телефонмен қаншалықты жиі сөйлесе алатындығыңызды шешу немесе бір -біріне қонаққа барудың қолайлы жолдарын табу. Соңында, серіктесіңіздің мансаптық мақсаттарына пайдалы болатын болашақ құрбандықтар жасаудың жолдарын талқылаңыз.
3 -қадам. Нақты, икемді рөлдер мен міндеттерді белгілеңіз
Екі серіктестің де жеке мансабы мен кәсіби мақсаттары болған кезде, үй шаруашылығын басқару үнемі жанжалдың қайнар көзіне айналуы мүмкін. Тазалықты кім жасайтыны немесе түскі ас дайындайтыны туралы келіспеушіліктерді болдырмау үшін, әр серіктеске белгілі бір күндері аяқталатын жұмыстар мен міндеттерді белгілеңіз. Қажет болса, кестені өзгертуге дайын болыңыз, мысалы, сіздің серіктесіңіз жұмыс оқиғасына байланысты белгіленген түнде түскі ас жасай алмайды.
- Мысалы, сіз ауыспалы күндерде кешкі ас дайындайсыз, ал кім тамақ жасамаса, ол тазарып, ыдыс жуады. Басқа жерде ауыспалы жұмыс кестесін құруға тырысыңыз, мысалы, сіз жуынатын бөлмелерді бір аптада тазалайсыз, ал серіктесіңіз келесіде тазалайды.
- Егер сіздердің біреулеріңіз үй шаруасын тастамасаңыздар, бір -бірлеріңізге ауыртпалық түсірмеуге тырысыңыз. Бір -біріңізден шынайы күтуге тырысыңыз және бір -біріңізге бастық болудың орнына үйдегі еңбекке қатысты жанашыр болыңыз.
4 -қадам. Ортақ құндылықтарды анықтаңыз
Сіздің мансап - бұл әрине жеке басымдық, бірақ сіздің қарым -қатынасыңызды тереңдететін ортақ қағидаларды табуға бар күшіңізді салыңыз. Мысалдарға мінездің ерекшеліктері, өнер немесе әдебиет жанры, діни сенім, музыка, денсаулық пен фитнес жатады. Әр түрлі мансап тудыратын қақтығыстарға назар аудармай, ортақ нәрселер туралы еске салуға тырысыңыз.
Сіз бұл құндылықтарды анықтағаннан кейін, оларды бірге іздеу үшін жұмыстан бос уақыт бөлуді ұмытпаңыз. Егер екеуіңіз де тамақ дайындауды бағалайтын болсаңыздар, бірге аспаздық курсын алыңыз. Егер сіз екеуіңіз де далада болуды ұнататын болсаңыз, әр сенбіде басқа жолмен жүріңіз
3 -ші әдіс 3: Байланысты жақсарту
Қадам 1. Қажеттіліктер мен үміттер туралы түсінікті болыңыз
Егер сіздің серіктесіңізден немесе қарым -қатынасыңыздан белгілі бір үміттеріңіз болса, оларды нақты білдіргеніңізге көз жеткізіңіз. Егер сіз өз қажеттіліктеріңізді бір -біріңізбен байланыстырмасаңыз, серіктес сіздің үміттеріңізді ақтамағаны үшін жауап бере алмайсыз.
- Күтуге күнделікті істер, мысалы, уақыт өткізу немесе бірге тамақтану сияқты нәрселер кіруі мүмкін. Мысалы, сіздің серіктесіңіз көптеген адамдармен жұмыс істейді, бірақ сіз үй кеңсесінде жалғыз жұмыс жасайсыз. Күні бойы үнемі сөйлескеннен кейін оларды ашу үшін уақыт қажет, бірақ сіз үйде жалғыз болғаннан кейін сөйлесуіңіз керек.
- Өзіңіздің қажеттіліктеріңіз туралы сөйлесіңіз және серіктесіңізден: «Бос уақытыңыздан кейін сізге қанша жеке уақыт қажет? Мен білемін, сен күні бойы адамдармен сөйлесесің, мен оны құрметтеймін, бірақ мен көп уақытымды үйде жалғыз өткіземін. Сізге бір сағат уақыт бөлуіңіз керек пе, содан кейін сөйлесе алу үшін бірге түскі ас ішкеніміз дұрыс па? »
2 -қадам. Бір -біріңізге эмоционалды қолдау көрсетіңіз
Ымыраға келу және командалық менталитетті дамыту көбінесе құнды немесе маңызды нәрседен бас тартуды білдіреді. Екеуі ымыраға келу үшін не құрбан еткенін түсіну үшін бар күшіңізді салыңыз. Жасырын қақтығыстар мен ренішті болдырмау үшін сезімтал, эмпатикалық болыңыз және бір -біріңізге эмоционалды қолдау көрсетіңіз.
- Эмоционалды қолдау жеке кәсіби ымыраға келуге эмпатия болуды ғана қамтуы мүмкін. Егер сіз екеуіңіз де мансапқа ұмтылсаңыз және қиын мамандықтарыңыз болса, қарым -қатынасыңыз үшін тиімді болатын эмоционалды стратегияларды ойлап табуға тырысыңыз.
- Мысалы, кейбір серіктестер жұмыстағы қиын шешімдер туралы кеңес, валидация және сыни пікір түрінде бір -біріне эмоционалды қолдау көрсетеді. Басқа қарым -қатынастар серіктестер кеңседе жұмыстан шығып, жұмыс пен үй өмірін бөлу үшін бір -біріне сүйенген кезде жақсы жұмыс істейді. Сіздің серіктесіңізбен сіздің қарым -қатынасыңыз үшін ең жақсы нәрсе туралы сөйлесіңіз.
3 -қадам. Барлық жауапкершіліктерден алыс сапалы уақытты бірге өткізіңіз
Біраз демалыс уақытын синхрондауға немесе ұзақ демалыс күндерін бірге өткізуге тырысыңыз. Егер сіздің балаларыңыз болса, отырғызушыны жалдаңыз немесе досыңыздан немесе отбасы мүшеңізден оларды түні бойы қарауын сұраңыз. Сіз сапарға шықсаңыз да, ештеңе істемей үйде болсаңыз да, бір -біріңіздің жауапкершілігіңізден аулақ болуға уақыт бөліңіз.
Бірге өткізуге уақыт бөлуге тырысыңыз және сол уақытты бір -біріңізді кәсіби адамнан гөрі көбірек пайдалануға тырысыңыз. Стресссіз сапалы уақыт сізге бір-біріңізге назар аударуға көмектеседі, өйткені сіздің мансаптарыңыз назар аударуға мүмкіндік бермейді
Қадам 4. Ерлі -зайыптылардың кеңесшісін көруді қарастырыңыз
Ерлі -зайыптылардың кеңесшісімен сөйлесу сізге объективті көзқарас қалыптастыруға және белгілі бір қиындықтарыңыздың шешімін табуға көмектеседі. Кеңесші таңдағанда, объективті болып қалатын және бір жақтан аулақ болатын адамды іздеңіз. Егер сіз немесе сіздің серіктесіңіз ашуланғанын сезсеңіз, басқа терапевт іздеңіз.
- Болашаққа бағдарланған, ымыраға келудің практикалық және әділ жолдарын ұсынатын және бірінші сессияда нақты мақсаттар қоюға көмектесетін кеңесшіге немесе терапевтке барыңыз.
- Ауызша сөйлеу - ең жақсы кеңес берушіні табудың ең жақсы әдісі, бірақ отбасы мен достарымен тәрбиелеу ыңғайсыз тақырып болуы мүмкін. Егер сіз жеке білетін адамнан сұрауға тартынсаңыз, сіз өзіңіздің алғашқы медициналық көмек дәрігеріңізден жолдама сұрай аласыз. Сақтандырушыға қоңырау шалып, сіздің жоспарыңызбен қамтылған жақын желідегі терапевттердің тізімін сұрап көріңіз. Сондай -ақ, сіз өзіңіздің орналасқан жеріңіздегі «жұптарға кеңес беру» бойынша жалпы іздеуді жүргізу арқылы немесе бүгінгі психологиядан кеңес алу арқылы онлайн іздеуге болады:
