Мотивация күрделі нәрсе болуы мүмкін. Кейде сіз әлемді қабылдауға және кез келген нәрсені жасай алатындығыңызды сезінесіз. Басқа жағдайларда, сіз өзіңізді бір жұмысқа шоғырландыра алмайсыз. Қиындықтың себептерінің бірі - бұл мотивацияның әр түрлі түрлері. Бірақ оларды анықтау және сізді не үшін алып бара жатқанын түсіну арқылы сіз қиналған кезде қосымша мотивация жинай аласыз.
Қадамдар
6 -дан 1 сұрақ: Ішкі мотивацияның 3 түрі қандай?
Қадам 1. Сыртқы, ішкі және отбасы - мотивацияның 3 түрі
Сыртқы мотивация - бұл арықтау үшін жаттығулар немесе ақша табу үшін жұмысқа бару сияқты сыртқы сыйақылар үшін бір нәрсе жасау. Ішкі мотивация - бұл бірдеңе істеу, себебі сіз мұны істегіңіз келеді және бұл сізге достарыңызбен қыдыру сияқты жақсы сезінеді. Отбасылық мотивация - бұл сіздің жақындарыңызға қамқорлық жасауға деген ұмтылыс пен ұмтылысты білдіреді.
6 -дан 2 -сұрақ: Ішкі және сыртқы мотивацияның қандай мысалдары бар?
Қадам 1. Жұмысқа уақытында келу және сергіту үшін жүгіру
Сыртқы мотивацияның керемет мысалы - бұл сіздің жұмысыңызға уақытында асығатын кезде, сондықтан сіздің бастығыңызбен немесе менеджеріңізбен қиындықтар болмайды. Қозғаушы күш жазадан аулақ. Екінші жағынан, егер сіз ұзақ жұмыс күнінен кейін демалу үшін жақсы жүгіруге баруды шешсеңіз, бұл ішкі мотивацияның мысалы. Сіз бұл әрекетті өзіңіз қалағаныңыз үшін жасайсыз және бұл сізге жақсы әсер етеді, сыртқы күш немесе мотивация сізге айтқандықтан емес.
Қадам 2. Достарды таң қалдыруға тырысу және көңіл көтеру
Егер сіз достарыңыздың топтарын таңдандыру үшін жаңа тіл үйрену сияқты бірдеңе жасасаңыз, тапсырманы сыртқы себеппен орындауға ұмтылу (достарыңызды таңдандыру) - сыртқы мотивацияның мысалы. Егер сіз достарыңызбен уақыт өткізуді, фильм көруді немесе қалағаныңыз үшін жай ғана уақыт өткізуді таңдасаңыз, онда сізді ішкі мотивация басқарады.
6 -дан 3 -сұрақ: Сіз қызметкерлердің ішкі мотивациясын қалай арттырасыз?
Қадам 1. Мақсатты түсіну үшін мақсаттар мен міндеттерді нақты жеткізіңіз
Егер сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің өз үлестерін қосуға және табысқа жетуге деген ұмтылысын сезінуін қаласаңыз, олар не істеу керектігін нақты білуі керек. Тапсырманың ұйымның жалпы көзқарасына немесе мақсатына қандай қатысы бар екенін көрсетіңіз, осылайша олар өз жұмысының маңызды екенін және үлкен суретке үлес қосатынын білудің түпкі сыйақысын көре алады.
Қадам 2. Қызметкерлерге олардың дағдыларына негізделген ынтымақтастыққа рұқсат етіңіз
Әркімнің қабілеті мен дағдылары әр түрлі, сондықтан сіздің жұмысшыларыңызды қарапайым немесе қарапайым тапсырмаларды орындауға сендірудің орнына, олар жұмысты аяқтау үшін бірге жұмыс жасайтын бірлескен тәсіл құруға тырысыңыз. Осылайша, олар бір -біріне көмектесе алады және ішкі мотивацияға негізделген командалық жұмыс пен тиесілілікті сезінеді.
Қадам 3. Мақтаныш сезімі мен жетістікке жету үшін жетістіктерді атап өтіңіз
Сіздің қызметкерлеріңіз жобаға немесе тапсырмаға қашан үлес қосатынын біліңіз. Оларды жақсы жұмыспен құттықтаңыз, осылайша олар өз еңбектері үшін мақтаныш сезімін сезінеді. Қызметкерлерге олардың еңбегі бағаланатынын көрсету олардың жұмыс орнында болуына көмектеседі және жақсы жұмыс істеуді жалғастыруға ішкі мотивацияны сезінуге көмектеседі.
6 -дан 4 -сұрақ: Ішкі мотивацияның кемшіліктері қандай?
Қадам 1. Ішкі мотивацияны дамыту қиын болуы мүмкін
Ішкі мотивацияның керемет жағы - егер сіз бір нәрсеге қызығушылық танытсаңыз, онда сіз өзіңізді табиғи түрде жетелеп, оны зерттеуге және білуге ынталандырасыз. Алайда, егер сізді бір нәрсе қызықтырмаса, ішкі мотивацияны дамыту және дамыту қиын болуы мүмкін. Мысалы, егер сіз биологияны білгіңіз келмесе, бұл туралы көбірек білу үшін ішкі мотивацияны қалыптастыруға уақыт пен шыдамдылық қажет.
6 -дан 5 -сұрақ: Ішкі мотивацияның ең жақсы анықтамасы қандай?
Қадам 1. Әрекетті қанағаттандыру үшін жасау
Ішкі мотивация - бұл адамның сыртқы қысымның немесе әсердің әсерінен емес, оның қызығы немесе қиындығы үшін бір нәрсе жасағысы келетіні. Сұрақтарыңыз бар немесе сізді қызықтыратындықтан, бір нәрсені жасауға талпыну - ішкі мотивацияға байланысты. Оқуға және зерттеуге деген ұмтылыс - бұл табиғи құбылыс және сіздің ішкі мотивацияңыздың бір бөлігі. Бұл көбінесе сіздің кім екеніңізге байланысты. Мысалы, сізде басқа адамдар істемейтін нәрсе болуы мүмкін, бірақ бұл сіздің кім екеніңіздің маңызды бөлігі.
6/6 сұрақ: Ішкі мотивацияның қандай пайдасы бар?
Қадам 1. Бұл оқу мен дамудың маңызды бөлігі
Ішкі мотивация сізді бір нәрсеге итермелейтін қозғаушы болудан да асып түседі. Адамдар табиғаты бойынша белсенді, қызығушылығы бар және ойнақы. Бұл табиғи мотивация сіздің танымдық, әлеуметтік және физикалық дамуыңыздың маңызды бөлігі болып табылады. Өзіңіздің қызығушылықтарыңыз бойынша әрекет ету - бұл жаңа білім мен дағдыларды үйренудің маңызды бөлігі.
Кеңестер
- Егер сіз бір нәрсені зерттеуге немесе білуге ынталы болсаңыз, оған барыңыз! Сіз бұрыннан білмеген жаңа құмарлықты таба аласыз.
- Ақымақ немесе ойыншық болудан қорықпаңыз. Ойнауға және сізді бақытты ететін нәрселерге ұмтылу - бұл ішкі мотивацияның табиғи түрі.
