Декреттік демалыс - бұл жаңа туған ананың бала көтеру немесе асырап алу үшін жұмыстан кететін уақыты. Федералды заң бойынша, әйелдер осы мақсатта әйелдерге ақысыз еңбек демалысына шығуға рұқсат береді, ал кейбір компанияларда әйелдерге жұмыссыз жүрген уақытына ақы төлеуге мүмкіндік беретін жеңілдіктер артты. Егер сіз декреттік демалыста болған кезде жұмысқа қайта оралмайтын болсаңыз, жұмыс берушімен қажетті процедураларды орындауыңыз қажет. Хабарламаны берудің дұрыс уақыты көптеген жеке факторларға байланысты болады.
Қадамдар
4 -ші бөліктің 1 -ші бөлімі: Сіз үшін не жақсы екенін анықтау
Қадам 1. Сіздің қазіргі жағдайыңызды бағалаңыз
Сіздің қазіргі жұмысыңыз қаншалықты ұнайтынын, сіздің жалақыңыз бен жәрдемақыларыңызға қаншалықты тәуелді екеніңізді және жаңа ата -ана ретінде жұмыс кестеңізді сақтай аласыз ба, жоқ па, соны ойлаңыз. Жұмыстан шығу қиын шешім болуы мүмкін және сізге қолайлы нұсқаны таңдау үшін барлық артықшылықтар мен кемшіліктерді мұқият өлшеу қажет.
- Толық уақытты жұмыс істеу сіз үшін ең жақсы нұсқа болып табылатынын шешуге көмектесу үшін бала күтімінің құнын кірістеріңізбен салыстырыңыз.
- Хабарлама бермес бұрын медициналық сақтандырудың жоспары бар екеніне көз жеткізіңіз. Сіздің жағдайыңызға байланысты сіз жұбайыңыздың жоспары арқылы қамтуды, COBRA -ға тіркелуді немесе сақтандыру нарығы арқылы жеке сақтандыру жоспарын сатып алуды таңдай аласыз.
Қадам 2. Басқа опциялар туралы ойланыңыз
Сіз жұмыс істейтін компанияның сипатына және жүктілікке байланысты демалыста жұмыстан шығуға байланысты себептерге байланысты сізде басқа нұсқалар болуы мүмкін.
- Егер сіз, мысалы, жұмыс кезінде балаңызды балабақшаға жіберуге мүмкіндігіңіз болмаса, сіз өзіңіздің компанияңыздан үйден жұмыс істеу мүмкіндігін сұрай аласыз, не қарапайым қызметкер, не фрилансер.
- Егер сіз балаңызбен көбірек уақыт өткізгіңіз келсе, бірақ сіздің компанияңызбен байланысты үзгіңіз келмесе, сіз толық емес сағаттар бойынша келіссөздер жүргізе аласыз.
- Егер сіз жұмыс істейтін компанияны жақсы көретін болсаңыз және сіздің балаңыз есейгенде қайтып оралғыңыз келсе, аяғыңызды есік алдында ұстауға тырысыңыз немесе, ең болмағанда, өте жақсы жағдайда қалуға тырысыңыз.
Қадам 3. Міндетті болыңыз
Декреттік демалыс кезінде жаңа босанған әйелдердің жұмыс мәртебесі туралы ойларын өзгерту жиі кездеседі. Егер сіз жұмыстан кеткіңіз келетініне 100% сенімді болмасаңыз, бірнеше аптаға немесе айға жұмысқа қайта оралуды ойлаңыз, ол сіз үшін қалай жұмыс істейді. Егер сіз жұмысқа оралғаннан кейін бұл сізге көмектеспейді деген қорытындыға келсеңіз, сіз бұл туралы ескертуіңізді сол уақытта бере аласыз.
Егер сіз декреттік демалыстан кейін жұмысқа қайта оралғыңыз келетінін немесе болмайтынын білмесеңіз, бірақ сіз жұмыстан нашар жағдайда кетпеуді қаласаңыз, сіз бастығыңызбен ашық пікірталас өткізгіңіз келуі мүмкін. Сіздің декреттік демалысыңыз басталмай тұрып, оған қайтып келмеуді таңдау мүмкіндігі бар екенін хабарлаңыз. Өзіңіздің компанияңыздың мәдениеті туралы ойланыңыз және сіз осы әңгімеден кейін жұмыстан шығу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыстан шығарылуыңыз мүмкін
4 -тің 2 -бөлігі: Ескертуді қашан беру керектігін анықтау
Қадам 1. Сіздің компанияңыздың жұмысшы нұсқаулығын оқыңыз
Декреттік демалыстан қайтып келмеген жағдайда сіздің компанияңызда белгілі бір рәсімдер болуы мүмкін.
Кейбір компаниялар сізден декреттік демалыста болған кезде жұмыстан шығатын болсаңыз, босануға байланысты демалыста болған кез келген жәрдемақы үшін, соның ішінде қысқа мерзімді мүгедектік бойынша жәрдемақы мен медициналық сақтандыруды төлеуді талап етуі мүмкін. Бұл жеңілдіктерді сақтау үшін жұмысқа қайта оралуыңыз керек пе және қанша уақыт қажет екенін түсінгеніңізге көз жеткізіңіз
Қадам 2. Қаржылық салдары туралы ойланыңыз
Бұл сіздің компанияңыз қандай декреттік демалыстармен қамтамасыз етілетініне, жұмыс беруші арқылы медициналық сақтандыруға ие болғаныңызға және сіздің отбасыңыздың басқа қандай табыс көздеріне байланысты өзгереді.
Сіз сондай -ақ жұмыс беруші сізді хабарлама жібергеннен кейін бірден жұмыстан шығара алатынын ескеруіңіз керек. Егер сіз бала келмейінше жалақыңыздан және/немесе жәрдемақыларыңыздан айырыла алмасаңыз және сіздің жұмыс беруші сізді жұмыстан босатуы мүмкін деп ойласаңыз, онда сіз хабарлама беру үшін декреттік демалыста болғанша күткеніңіз дұрыс болар еді
3 -қадам. Этика туралы ойланыңыз
Егер сіз декреттік демалыстан кейін жұмысқа қайта оралмайтындығыңызды білсеңіз, декреттік демалыстың аяқталуын күту сіздің хабарламаңызды беруі кейбір жағдайларда сізге жұмыс берушіден қосымша артықшылықтарға қол жеткізуге мүмкіндік береді, бірақ ол сіздің компанияңызды да қалдыруы мүмкін. тапсырды. Сіз үшін дұрыс шешім сіздің жеке жағдайыңызға және сіз жұмыс істейтін компания түріне байланысты болады.
- Егер сіздің компания FMLA және қысқа мерзімді еңбекке жарамсыздық бойынша берілетін қосымша жүктілік бойынша жәрдемақы ұсынса, декреттік демалыс кезінде жұмыстан шығу компанияға қаржылық зиян келтіруі мүмкін екенін ескеріңіз. Кейбір адамдар, егер сіз жұмысқа қайта оралғыңыз келмейтінін алдын ала білсеңіз, босануға байланысты берілетін жәрдемақының артықшылығын пайдалану болашақта компанияның бұл жеңілдіктерді басқа ата -аналарға бермеу туралы шешім қабылдауы мүмкін деп санайды.
- Сіздің бастығыңыз және/немесе әріптестеріңіз сіз декреттік демалыстан шыққан кезде жұмысқа қайта ораламын деп шынымен сенсеңіз де, сіздің артықшылықтарыңызды пайдаландым деп ойлайтынына дайын болыңыз.
Қадам 4. Сәйкес хабарлама беріңіз
Егер сіз декреттік демалыста өз хабарламаңызды беруді шешсеңіз, сіз қалыпты жағдайда қанша ескерту жасасаңыз да, сонша ескерту беруіңіз керек. Мысалы, егер күтілетін хабарлама сіздің жұмыс орныңызда екі апта болса, қайтып келуіңізден кемінде екі апта бұрын жұмыстан шығу туралы шешіміңіз туралы хабарлауға тырысыңыз.
Қадам 5. Жеке мерзімді белгілеңіз
Егер сіз шешіммен күресіп жатсаңыз, оған ойлануға біраз уақыт беріңіз, бірақ белгілі бір күнге шешім қабылдауға тура келетінін айтыңыз. Бұл сізге шешім қабылдауға назар аударуға және ескерту беруді соңғы сәтке дейін күтпеуге көмектеседі.
4 -тің 3 -бөлігі: Логистикамен жұмыс
Қадам 1. Көпірлерді өртемеңіз
Жұмысты мүмкіндігінше жақсы жағдайда қалдырған дұрыс, өйткені сіз болашақта не болатынын білмейсіз. Сіз бір күні компанияға оралуды шеше аласыз немесе сізге басқа жұмысқа орналасу мүмкіндігін іздеуді шешсеңіз, бастығыңыздан анықтама хат қажет болуы мүмкін.
- Компанияға ауысуды шешуге үйден жұмыс істеу немесе бірнеше сағат бойы келу арқылы көмекшіні ауыстыруды үйретуге көмектесуді ұсыныңыз.
- Сіздің лауазымдық міндеттеріңіздің контурын жазыңыз және парольдер мен байланыс ақпараты сияқты маңызды ақпаратты енгізуді ұмытпаңыз, оны алмастырушы білуі керек.
- Сыпайы болыңыз және компания, бастығыңыз немесе әріптестеріңіз туралы теріс пікір айтудан аулақ болыңыз.
Қадам 2. Медициналық сақтандыруға, зейнеткерлікке шығуға және басқа да жеңілдіктерге қамқорлық жасаңыз
Егер сіз жұмыста денсаулық сақтау бойынша жәрдемақы алсаңыз, сізде COBRA -ға жазылу мүмкіндігі болады. Сіз сондай -ақ зейнеткерлікке шыққан кез келген жинақты аударуыңыз немесе қолма -қол ақшаны алуыңыз керек.
- Барлық қажетті құжаттарды толтырыңыз және сұрақтарыңызды кадрлар бөліміне немесе кадрлар бөліміне жіберіңіз.
- COBRA -ға түсуге және зейнеткерлікке шығуға байланысты мерзімдер мен шығындарға назар аударыңыз.
Қадам 3. Хабарламаңызды жазбаша түрде жіберіңіз
Қызметтен кету туралы ресми хат жазып, оны жетекшіңізге және кадрлар бөліміне жеткізіңіз.
Сіз жұмыстан кету туралы ресми хат жазбас бұрын, бастыққа жеке немесе телефон арқылы хабарлама беруді қарастырғыңыз келуі мүмкін, әсіресе екеуіңіздің қарым -қатынасыңыз жақсы болса. Бұл әлдеқайда жеке және ауыр сезімдерді жеңілдетуге көмектеседі
4 -қадам. Сізде бар кез келген компанияның мүлкін қайтарыңыз
Декреттік демалыс басталғаннан кейін сіз өзіңізбен бірге файлдарды немесе басқа қағаз көшірмелерін немесе электронды материалдарды алған боларсыз. Бұл заттарды жетекшіңізге қайтаруды ұмытпаңыз.
Кез келген кілттерді немесе сәйкестендіру белгілерін қайтарыңыз
5 -қадам. Кеңседен жеке заттарыңызды алыңыз
Егер сіз суреттер, кофе шыныаяқтары, жемпір немесе басқа заттар сияқты артта қалған нәрсені қалдырсаңыз, оларды алу үшін кеңсеге тоқтаңыз.
Егер кеңсеге оралуға мүмкіндігіңіз болмаса, заттарыңызды жеткізіп беруді ұйымдастырыңыз. Кейбір компанияларда бұрынғы қызметкерлердің кеңсеге оралуына жол бермейтін қауіпсіздік саясаты бар
4 -тің 4 -ші бөлімі: Сіздің шешіміңізбен күресу
Қадам 1. Кесте құрыңыз
Егер сіз күнде тұрып, кеңсеге баруға дағдыланған болсаңыз, балаңызбен үйде болу үлкен өзгеріс болуы мүмкін. Қажетті нәрселердің (апталық немесе күнделікті) тәртібін ойлап табу арқылы өтпелі кезеңді жеңілдетіңіз, осылайша сіздің күндеріңіздің құрылымы бар сияқты сезінесіз.
Теледидарды көп көруден аулақ болыңыз. Үйдің айналасында жасай алатын өнімді нәрселерді немесе балаңызбен қызықты нәрселерді іздеңіз
Қадам 2. Әлеуметтік болыңыз
Үйде жаңа ана ретінде оқшауланған сезіну қалыпты жағдай, бірақ бұл сезімдер сізді жұтып қоймасын!
- Ескі достарыңызбен байланыста болыңыз және үйде отырған басқа аналармен кездесуге тырысыңыз.
- Үйірмеге немесе үйірмеге қатысыңыз. Егер сізге бала күтімі қажет болса, оны сол жерде ұсынатын жаттығу залына қосылуға тырысыңыз.
3 -қадам. Мансаппен байланыста болыңыз
Егер сіз ақырында жұмысқа қайта оралуды жоспарласаңыз, жұмысқа қайта ауысу үшін есікті ашық ұстаңыз.
- Бұрынғы әріптестеріңізбен және болашақта сіздің мамандығыңыз бойынша жұмыс табуға көмектесетін басқа адамдармен байланыста болыңыз.
- Өнеркәсіп жаңалықтарын оқу, вебинарларды қарау немесе сабақтарға қатысу арқылы өз салаңызда болып жатқан жаңалықтардан хабардар болыңыз.
- Егер сізде жұмыс күшінің болмауы сіздің түйіндемеңізге қалай қарайтыны туралы алаңдайтын болсаңыз, міндеттемені қажет етпейтін толық емес немесе штаттан тыс мүмкіндіктерді іздеңіз. Тіпті аптасына бірнеше сағат ерікті болу немесе салаға қатысты блог жазу сізге мансаппен байланыста болуға көмектеседі.
Қадам 4. Қаласаңыз, жұмысқа оралыңыз
Көптеген аналар үйде болу олар үшін емес деп шешеді және бірнеше айдан немесе бірнеше жылдан кейін жұмысқа қайта оралуды шешеді. Сізге және сіздің балаңызға ең жақсы деп санайтын нәрсені жасаңыз.
Кеңестер
- Есіңізде болсын, жұмысқа қайта оралу немесе балаңызбен үйде қалу - бұл жеке шешім, сондықтан сіз мұқият болуыңыз керек. Егер сіз жұмыстан шыққыңыз келетініне сенімді болмасаңыз, қосымша уақыт сұраңыз. Кейбір жұмыс берушілер сізді қызметкер ретінде ұстауды білдірсе, сізге икемділік беруге дайын болуы мүмкін.
- Қатты сезімдерді басқаруға дайын болыңыз. Егер сіз қайтып келмесеңіз, әсіресе сіз демалысты бастамас бұрын қайтып келуді жоспарлаған болсаңыз, жұмыс берушінің көңілі қалуы мүмкін.
- Үйде отырған ана болу күйзеліске және шаршауға әкелуі мүмкін, бірақ егер сіз депрессияға немесе мазасыздыққа бой алдыра бастасаңыз, міндетті түрде емделіңіз.
