Кейде жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің киім үлгісін қабылдайды. Дресс -кодты мұқият оқып шығыңыз және түсінбеген нәрсеге қатысты жетекшіңізге сұрақтар қойыңыз. Дресс -код кемсітушілікке жатпайтынын да тексеру керек. Әдетте, жұмыс берушілер киім үлгісін қабылдай алады, бірақ олар киім үлгісін қорғалатын сыныптарды кемсіту үшін қолдана алмайды.
Қадамдар
2 бөлімнің 1 бөлігі: Киіну ережесін сақтау
Қадам 1. Саясатыңызды оқыңыз
Егер сіздің жұмыс беруші дресс -код саясатын қабылдаса, оны сізге таратуы керек. Қызметкер нұсқаулығын немесе нұсқаулықты қараңыз, онда ол жариялануы керек. Киім кодын қабылдамаңыз. Оның орнына жазбаша түрде бірдеңе сұраңыз.
Дресс -код саясаты сізді бөліп көрсете алмайды. Олар барлық қызметкерлерге қатысты болуы керек. Егер сіздің бастығыңызда жазбаша саясат болмаса, олар бірдеңе ойлап табуы мүмкін
Қадам 2. «Іскерлік кездейсоқтық
Кейбір киім үлгісінде «кездейсоқ іскерлік» түсініксіз тіркес қолданылады, бірақ мысалдар келтірілмейді. Сіз әдетте кездейсоқ іскерлікті келесідей түсінуге болады:
- Ерлер көйлек шалбар немесе свитермен, тоқылған көйлекмен немесе жағасы бар көйлекпен (мысалы, поло) киінген киімдерді киюге болады. Ер адамдар спорттық пальто мен күнделікті аяқ киімді киюге болады.
- Әйелдердің нұсқалары көп, олар тым кездейсоқ болып көрінуі мүмкін. Әдетте, әйелдер көйлек шалбар немесе жемпір, блузка немесе блейзермен біріктірілген юбка киюі керек. Әйелдер сорғы, жалпақ немесе ашық аяқ киім киюі керек.
- Есіңізде болсын, іскерлік кездейсоқ киім әрқашан таза және қысылған болуы керек. Алдыңғы жағында қыша дақтары бар әжімдер мен поло жейделерде көрінбеңіз.
Қадам 3. Кездейсоқ «кездейсоқ жұма» қалай болатынын түсініңіз
Кейбір жұмыс орындары қызметкерлерге аптасына бір рет немесе айына бір рет кездейсоқ күн (әдетте жұма) береді. Тым кездейсоқ болу әбден мүмкін, дегенмен, тіпті жұма күні де. Оның орнына әдемі көрінуге ұмтылыңыз.
- Мысалы, жұмысқа пижаманың астын немесе йога шалбарын киюге болмайды. Оның орнына кездейсоқ нұсқа ретінде джинсы таңдаңыз.
- Сондай -ақ, жазуы немесе ұятсыз бейнелері бар нәрседен аулақ болыңыз. Мысалы, егер сіз футболканы таңдасаңыз, онда баспа жоқ футболканы таңдаңыз. Сіздің хабарламаларыңыз немесе бейнелеріңіз басқа қызметкерлерді ренжітуі мүмкін және жұмыс ортасына зиянды әсер етуі мүмкін.
- Киімнің тазаланғанына және жыртылмағанына көз жеткізіңіз.
- Егер сіз жаңа қызметкер болсаңыз, жұмада кездейсоқ киініп, қателесіңіз.
4 -қадам. Жетекшіден түсініксіз сөздерді анықтауды сұраңыз
Нашар әзірленген дресс -кодта сіз түсінбейтін көптеген күрделі сөздер болады. Мысалы, басшыдан келесілерді анықтауды сұраңыз:
- «қолайлы»
- «Лайықты»
- «Сақталған»
5 -қадам. Бастықтың пікірлерін тыңдаңыз
Сіз өзіңіздің бастығыңыз бен әріптестеріңізді тыңдау арқылы сіздің киінбеуіңіз немесе артық киінуіңіз туралы маңызды анықтамаларды ала аласыз. Мысалы, егер сіздің бастығыңыз сізден неге соншалықты киінгеніңізді сұраса, галстукты немесе спорттық пальтоды жоғалтып алуыңыз мүмкін.
Керісінше, егер біреу сіздің кездейсоқ немесе «спорттық» көрінетіндігіңіз туралы айтса, оны сіздің киінбегендігіңіздің белгісі ретінде қабылдаңыз
Қадам 6. Басшыңыздың киім үлгісін көрсетіңіз
Егер сізден не күтілетінін түсінбесеңіз, бастығыңыздан киім үлгісін қарауды сұраңыз. Сіз оларға интернеттегі киімдердің суреттерін көрсетіп, «Бұл орынды ма?»
Егер сіз бастығыңыздан сұрауға ұялсаңыз, әріптесіңізден сұраңыз. Әрқашан жақсы киінген адамды таңдаңыз. Олар сізге түсініксіз киім үлгісін түсінуге көмектеседі
Қадам 7. Күтімге қойылатын талаптарды есте сақтаңыз
Дресс -код әдетте киімге киюге болатын шектеулерден асады. Ол сонымен қатар келесілерге қатысты күтімнің әр түрлі стандарттарын белгілей алады:
- шаш ұзындығы
- шаш үлгісі
- бет шашы
- татуласу
- татуировкалар
- пирсингтер
Қадам 8. Егер формасы болса, форманы киіңіз
Кейбір жұмыс берушілер көпшілікке сіздің сыртқы келбетіңізді стандарттау үшін қызметкерлерге форма береді. Егер сізге форма берілсе, оны киіңіз. Форма киюді және басқа киіммен жұмыс жасауды ұмытпаңыз.
- Қараңызшы: форма кию таңертең киінуді айтарлықтай жеңілдетеді. Не киемін деп уайымдамау керек.
- Форма киімін ұқыпты және ұқыпты ұстауды ұмытпаңыз. Сізге оны аптасына бір реттен жиі жуу қажет болуы мүмкін. Егер форма тозса, жұмыс берушіден ауыстыруды сұраңыз.
- Есіңізде болсын, сіздің жұмыс беруші сіздің жалақыңыздан форма құнын шегере алады, егер ол сізді ең төменгі жалақыдан төмен түсірмесе.
Қадам 9. Үйге барып өзгеруге болатынын сұраңыз
Сіз жұмысқа киім үлгісін бұзғаныңызды айту үшін ғана келуіңіз мүмкін. Жұмыс берушіден үйге қайтып, сәйкес нәрсені өзгертуге болатынын сұраңыз. Егер сіз қысқа мерзімде үйге және жұмысқа қайта оралсаңыз, бұл жақсы нұсқа.
Сіздің жұмыс беруші киім үлгісін бұзғаны үшін заңды түрде сізді үйге ақысыз жібере алады. Осы себепті дресс -кодқа байыпты қарау жақсы
2 -ден 2 -ші бөлім: Дресс -кодты заңды түрде шақыру
Қадам 1. Кемсіту құқығының негізгі элементтерін анықтаңыз
Ешқандай дерлік жұмыс беруші қызметкерлерді жынысына, нәсіліне, дініне және т. Кейде бұл саясат кемсітушілікке әкелуі мүмкін.
- Дресс -код - топтарға әр түрлі әсер етуі мүмкін бейтарап саясаттың мысалы. Мысалы, жұмыс кезінде шляпа кию керек деген талап, діні басын жабуға тыйым салатын адамдарды кемсітуі мүмкін.
- Сот саясаттың заңды кәсіптік мақсаты бар -жоғын және жұмыс үшін қажет екенін қарастырады. Мысалы, азық -түлік жұмысшыларына бас киім киюді талап ететін саясат заңды әрі қажет.
- Алайда, жұмыс беруші дінге немесе мүгедектікке байланысты киім үлгісіне қатысты кез келген қарсылықты қанағаттандыруға тырысуы керек, егер тұрғын үй бизнес үшін артық қиындық тудырмаса.
2 -қадам. Дресс -код діни кемсітушілікке жататынын талдаңыз
Федералды да, штаттық заңдар да жұмыс берушінің дінге байланысты кемсітуін заңсыз етеді. Саясат сізді діни себептер бойынша кемсітетініне назар аударыңыз.
- Мысалы, жұмыс берушілерге көбіне ярмульк, хиджаб және тюрбан кию керек.
- Кемсітуге қарсы заңдар сіз мойындалған ұйымдасқан діннің (мысалы, буддизм, ислам, христиандық және т.б.) немесе шағын ұйымдаспаған сектаның мүшесі болсаңыз да қолданылады.
Қадам 3. Киіну коды нәсілдік кемсітушілікке жататынын тексеріңіз
Дресс -код әр түрлі нәсілдік топтарға кемсітушілік немесе әсер етпейді. Егер сіз киім үлгісі дұрыс деп ойласаңыз, онда сіз оған қарсы шығуға болады.
Мысалы, бірнеше афроамерикандық ер адамдар таза қырыну талаптарына қарсы шықты. Кейбір афроамерикалықтардың қырынуды ауырлататын белгілі бір тері ауруы болғандықтан, олардың қиындықтары сәтті болды
4 -қадам. Дресс -код гендерлік кемсітушілік болып табылатынын қарастырыңыз
Жұмыс берушілер ерлер мен әйелдерге арналған әр түрлі формалар мен күтім стандарттарын талап ете алады. Мысалы, дресс -код ерлерге макияж жасауға тыйым салуы мүмкін, бірақ әйелдерге макияж жасауға рұқсат етуі мүмкін. Алайда, жұмыс берушілер бір жынысқа екіншісіне қарағанда ауыр салмақ сала алмайды.
Жұмыс берушілер киім үлгісін біркелкі сақтауы керек. Мысалы, дресс -код қызметкерлердің жазда шалбар киюін талап етуі мүмкін. Егер сіздің бастығыңыз әйелдерге юбка киюге рұқсат берсе, онда олар жынысты ескерместен киім үлгісін біркелкі орындамайды. Бұл мысалда, ер қызметкерлер киім үлгісін сақтау кемсітушілік болып табылады деп дауласа алады
5 -қадам. «Сексуалды» киіну қудалау болып табылатынын талдаңыз
Кейбір жұмыс секс сатады. Мысалы, егер сіз казинода немесе түнгі клубта жұмыс жасасаңыз, басшылық әйел қызметкерден арандатушылық киінуін талап етуі мүмкін. Кейбір жағдайларда жұмыс беруші сізден осылай киінуді талап етуі мүмкін.
- Атап айтқанда, жұмыс берушілер сізден арандатушылық киінуді талап етуі мүмкін, егер бұл олардың бейнесі.
- Алайда, арандатушы көйлек клиенттерді немесе басқаларды сізді жыныстық қатынасқа, мысық қоңырауларына немесе басқа да қудалау әрекеттеріне мәжбүрлей алмайды.
6 -қадам. Дресс -код мүгедектерді кемсітетінін қарастырыңыз
Кейбір киім үлгісі мүмкіндігі шектеулі адамдарға әсер етуі мүмкін. Олай болса, сіз бастығыңыздан киім үлгісіне ерекше жағдай жасауын сұрай аласыз. Келесі мысалдарды қарастырыңыз:
- Сіздің бастығыңыз белгілі бір аяқ киімді қажет етеді, бірақ сіз қант диабетіне байланысты арнайы аяқ киім киюіңіз керек. Сіздің бастығыңыз сізге ыңғайлы аяқ киім киюге рұқсат бере алады.
- Дәрігерлік емнің арқасында жаралар пайда болады, бұл сіздің формаңызды ыңғайсыз етеді. Сіздің бастығыңыз сізге жұмыс орнына сәйкес келетін киімдерді таңдауға көмектеседі.
- Сіздің сынған аяғыңыз гипсте, сіз бастығыңыз талап ететін шалбар кие алмайсыз. Сіздің жұмыс беруші гипсті алып тастағанша жұмысыңызға шорт киюге рұқсат етуі мүмкін.
Қадам 7. Қолайлы тұрғын үй сұраңыз
Егер киім коды сізді дінге немесе мүгедектікке байланысты кемсітсе, сіз баспана сұрай аласыз. Оны жазбаша түрде жазыңыз және сізге тұрғын үй не үшін қажет екенін айтыңыз.
- Сіздің жұмыс беруші сіздің мүгедектігіңіз немесе дініңіз туралы ештеңе білмейді деп ойламаңыз. Олар медициналық құжаттар немесе сенім көшбасшысының хаты сияқты құжаттарды сұрауы мүмкін.
- Сіздің жұмыс беруші ақылға қонымды шешім табу үшін сізбен жұмыс істеуге дайын болуы керек.
Қадам 8. Жұмыспен қамту бойынша заңгермен кеңесіңіз
Дресс -код туралы заң қоғам өзгерген сайын үнемі өзгеріп отырады. Мысалы, гендерлік сәйкес келмейтін қызметкерлер жұмыс берушілер ерлер мен әйелдер үшін әр түрлі стандарттарды талап ете алады деген ойды қиындатады. Егер сіз жұмыс берушінің киім коды кемсітушілік деп ойласаңыз, жұмыспен қамту бойынша адвокат іздеуіңіз керек.
- Жергілікті немесе штаттық адвокаттар алқасынан жолдама алыңыз. Қоңырау шалыңыз және кеңес алуды жоспарлаңыз. Егер консультацияға өзіңізбен бірге бірдеңе әкелу қажет болса, адвокаттан сұраңыз. Сондай -ақ, консультация қанша тұратындығын тексеріңіз.
- Сонымен қатар, сіз арзан заң көмегін таба аласыз. Құқықтық қызметтер корпорациясының https://www.lsc.gov веб -сайтына кіріңіз. «Заң көмегін іздеу» түймесін басып, мекен -жайыңызды енгізіңіз. Кейбір заң көмегінің ұйымдары жұмысшыларға жұмысқа орналасу мәселелеріне көмектеседі.
