Ұялшақтық жұмыс іздеуді қиындатады. Экстроверттерге толы әлемде ұялшақ адамдар көптеген еңбек нарығы талап ететіндей сенімді және өршіл болуға тырысуы мүмкін. Бақытымызға орай, сіздің күшті жақтарыңызда ойнауға және сізге сәйкес жұмыс табуға көмектесетін тактика бар. Толығырақ білу үшін 1 -қадамнан бастаңыз.
Қадамдар
3 бөлімнің 1 бөлігі: Сіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды бағалау
Қадам 1. Ұялшақтық деңгейіңізді бағалаңыз
Сіздің жеке басыңыз туралы ойлануға және ұялшақтықты бағалауға уақыт бөлу сізге өзіңізді тиімді нарыққа шығару үшін қажетті өзін -өзі тануға көмектеседі. Сіз қаншалықты ұялшақ екеніңізді және қандай жағдайлар мәселені ушықтырып жіберетінін білсеңіз, сіз өзіңізді қиындықтарды жеңуге дайындай аласыз. Өзіңнен сұра:
- Мен әрқашан ұялшақ болдым ба?
- Мен жұмыста да, жұмыстан да ұяламын ба?
- Менің ұялшақтығым көбінесе жұмыс іздеудің өзіне байланысты ма?
- Мені соңғы орында ұялшақ адам деп есептеді ме?
Қадам 2. Дайындық жұмыс іздеудің өзіне қатысты ұялшақтықпен күресуге көмектесетінін біліңіз
Егер жоғарыдағы сұрақтарға сіздің жауаптарыңыз сіздің ұялшақтықтың көп бөлігі жұмыс табумен байланысты екенін көрсетсе - өзіңізді сату, сұхбат алу, әлеуетті жұмыс берушілермен және әріптестермен кездесу және т..
Қадам 3. Ұялшақ адамдар өздеріне сәйкес келетін қанағаттанарлық жұмыс таба алатынын және түсіне алатынын түсініңіз
Егер сіздің ұялшақтық жұмыс іздеуге алаңдаушылықтың көрінісі емес, жалпыланған жеке қасиет болып көрінсе, онда сіз өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз туралы ойланып, әрі қарай қалай әрекет ету керектігін шешуге тура келеді. Жұмыс табу үшін экстраверт болудың қажеті жоқ. Сіз өзіңіздің жайлылық аймағыңыздан тыс жерде жұмыс істей аласыз, сонымен қатар сіздің күшті және әлсіз жақтарыңызға сәйкес жұмыс табуға назар аудара аласыз.
Қадам 4. Өзіңіздің күшті жақтарыңызға назар аударыңыз
Сіздің қабілеттеріңізді түсіну арқылы сіз өзіңіздің дағдыларыңызға сәйкес келетін жұмыс орындарын анықтай аласыз. Ең мықты жеке қасиеттеріңізді және жұмысқа қатысты ең маңызды дағдыларды қарастырыңыз және сол жерден кетіңіз. Егер сіз, мысалы, егжей-тегжейлі бағалайтын адам болсаңыз және талдамалы ойшыл болсаңыз, және сізде толық қаржылық есептерді дайындау тәжірибесі болса, сіз қаржылық талдаушының позициясы сізге сәйкес келеді деп шеше аласыз.
3 бөлімнің 2 бөлігі: Жұмыс іздеу
Қадам 1. Сіздің күшті жақтарыңызға сәйкес келетін жұмыс іздеңіз
Өзіңізді қабілетті және табысты сезіну үшін сіз өзіңіздің күшті жақтарыңызға сәйкес келетін жұмыс табуыңыз керек. Сіздің дағдыларыңыздың, тәжірибеңіздің және басқа да біліктіліктеріңіздің тізімін жасаңыз және сәйкес келетін жұмыс орындарын іздеңіз.
Қадам 2. Сізге ыңғайлы болатын жұмысқа назар аударыңыз
Егер сіз өте ұялшақ және интроверт адам болсаңыз, сізге мотивациялық спикер немесе сату бойынша маман ретінде жұмыс істеу ешқашан ыңғайлы болмайды. Сенімділік пен адамдар арасындағы қарым -қатынас тұрғысынан біршама аз талап ететін жұмысқа назар аударыңыз. Ұялшақ адамдар үшін ең қолайлы жұмыс мысалдары:
- бағдарламашы
- қаржы қызметкері
- ғалым
- жазушы
- веб -мазмұн менеджері
Қадам 3. Әлеуетті жұмыс берушілерді зерттеу
Есіңізде болсын, бұл жұмыс теңдеудің бір бөлігі ғана; Ең дұрысы, сіз өзіңізді жайлы сезінетін жұмыс ортасын тапқыңыз келеді. Кез келген жұмыс туралы хабарландыру үшін компания мәдениеті қандай екенін білуге тырысыңыз. Егер сіз, мысалы, бағдарламашы лауазымына қызығушылық танытсаңыз, бірақ бұл компанияның қарқынды дамып келе жатқанын және ынтымақтастық пен жиі кездесулерге назар аударатындығыңызды білсеңіз, сіз өтініш бермеуді шеше аласыз. Компанияның сайты - бастау үшін жақсы орын; оның «біз туралы» және «мансап» беттерін оқып, компанияның не екенін, оның қалай жұмыс істейтінін және қызметкерлерінен не күтетінін біліңіз. Сонымен қатар, көріңіз:
- Интернетте компанияның кілт сөзін іздеу. Бұл сізге белгілі бір компания туралы шолулар мен мақалаларды ашуға көмектеседі. Сіз компанияның қалай жұмыс істейтінін және оның қызметкерлерінің бақытты екенін жақсы біле аласыз.
- компания мен қызметкерлердің әлеуметтік желілердегі беттерін қарау. Компанияның әлеуметтік желілердегі профильдері компания туралы қосымша ақпарат бере алады. Қызметкерлердің профилі әсіресе пайдалы болуы мүмкін, себебі олар компанияға мінезі, қызығушылығы мен қабілеті ұқсас адамдарды тартады ма деп болжауы мүмкін. Өзіңізден сол адамдармен жұмыс жасау сізге жайлы болатынын сұраңыз.
4 -қадам. Қажетті жұмысқа сеніммен өтініш беріңіз
Сіз өзіңізді бақытты сезінетін потенциалды жұмыстарды анықтағаннан кейін өтініш беріңіз! Мүмкіндікті жіберіп алмаңыз, себебі сізде сенім жоқ немесе сіз сұхбат кезінде ұялшақ және интроверт болып қаласыз деп алаңдайсыз. Бірінші қадамды жасаңыз және өтінімді жіберіңіз. Егер сіз дұрыс жұмыс орындарын таңдайтын болсаңыз, сізді сұхбат алуға шақырғанына таң қалуыңыз мүмкін.
Қадам 5. Желіні бастаңыз
Кішкене бастаңыз - үлкен іс -шараға барудың қажеті жоқ және барлық қатысушылармен сөйлесу қажет. Бір немесе екі қызметкерге мақсат қойыңыз және сізге телефон немесе электрондық пошта арқылы хабарласыңыз, қайсысы сізге ыңғайлы. Алғашқы байланыс жасаңыз және компанияға немесе жұмысқа қызығушылық білдіріңіз; бұл жұмыс іздеу кезінде өте тиімді болуы мүмкін.
3 -тен 3 -ші бөлім: Жұмыс сұхбаты кезінде ұялшақтықты жеңу
1 -қадам. Сіз не айтатындығыңызды практикада көрсетіңіз
Сұхбатқа кіру қорқынышты болуы мүмкін және алаңдаушылық сезіну өте жақсы - көптеген адамдар белгісіз нәрселер бар, бұл жағдайда адамдардың көпшілігі үрейленеді. Дайындықтың ең жақсы тәсілі - түйіндемеңізді қарап шығу және «Өзіңіз туралы айтып беріңіз» сияқты стандартты сұрақтар қойылғанда не айтуға болатынын тәжірибеде қолдану. Өз тәжірибеңізді, біліміңізді, дағдыларыңызды және мансаптық мақсаттарыңызды қалай түсіндіретіндігіңізді білу қиын сұрақтарға сенімділік пен байсалдылықпен жауап беруге көмектеседі.
Қадам 2. Өзіңіздің мықты жақтарыңызды көрсетуге дайын болыңыз
Өткен жетістіктер мен жетістіктерге мысалдар келтіре отырып, өз күштеріңізді көрсете білу өте маңызды. Мысалы, егер сіз егжей -тегжейге жоғары назар аудару сіздің артықшылықтарыңыздың бірі деп шешкен болсаңыз, сіз мысал келтіруге дайын болуыңыз керек: мүмкін сіз дайындалған есептерді қарап, тиімсіздігіңізді анықтап, компанияның бұрынғы ақшасын үнемдейсіз.
Қадам 3. Вербальды емес қарым -қатынастың маңыздылығын қарастырыңыз
Көзбен байланыс, жақсы поза және қатты қол алысу - сұхбат жағдайының маңызды элементтері. Барлығына мұндай вербальды емес қарым -қатынас жасау керек, бірақ ұялшақ адамдарға бұл мәселеге ерекше назар аудару қажет болуы мүмкін. Жаттығу! Көріңіз, мысалы:
- көзбен үнемі байланыста бола отырып, сіз білетін адаммен сөйлесу.
- орындықта 30 минут бойы жақсы қалыпта отыру.
- берік қол алысу жаттығулары.
Қадам 4. Позитивті және сенімді болыңыз
Есіңізде болсын: егер сіз жұмысқа қабілетті болмасаңыз, сұхбат алмас едіңіз. Бұл жағдайда сіз өзіңізді сенімді түрде көрсетіп, күшті жақтарыңызға назар аударуыңыз керек. Сұхбат алушы бойында позитивті болыңыз және сенім мен ынта-жігеріңізді ауызша және ауызша емес білдіруге тырысыңыз.
Қадам 5. Алғыс хат жіберіңіз
Әңгімелесуден кейін әлеуетті жұмыс берушіге уақыт бөлгені үшін алғыс білдіретін қысқаша хабарлама жіберіңіз. Егер сіз сұхбат кезінде айтқан бір -екі ойды нақтылауды қаласаңыз, дәл қазір дәл осылай жасауға болады, бірақ бір -екі сөзден артық айтпаңыз, кешірім сұрамаңыз немесе сұхбатыңызды теріс сипаттамаңыз. Жұмысқа деген құлшынысыңызға назар аударыңыз.
Кеңестер
- Өзіңіздің жеке тұлға ретінде қабылдау сіздің кәсіби өміріңізде де, жеке өміріңізде де жалпы бақыт пен әл -ауқат үшін маңызды. Өзіңізді ұялшақтық үшін сынға алмаңыз; бұл сіздің кім екеніңіздің бір бөлігі.
- Сәтсіздіктер сізді сүйікті жұмыспен айналысуыңызға кедергі жасамаңыз. Барлығы анда -санда сұхбаттасады, ал әркім білікті кандидаттан ұтылып қалады. Қабылданған сәтсіздіктерді шамадан тыс талдауға қарсы болыңыз. Сіздің жетістіктеріңізге және күшті жақтарыңызға назар аударыңыз.
- Көптеген ұялшақ адамдар желіде өздерін жайлы сезінеді. Егер солай болса, онда онлайн желісінің мүмкіндіктерін пайдаланыңыз. LinkedIn, Facebook сияқты сайттар мен сіздің жеке салаңыздағы адамдарға арналған беттер адамдарға қол жеткізудің ыңғайлы, тиімді әдісі бола алады.
