Сіз жас кезіңізде дарынды студент ретінде белгілендіңіз бе, әлде ересек кезде сіздің дарындылығыңыз ашыла бастады ма, дарынды екі бірдей адам жоқ екенін біліңіз. Бұл көбінесе интеллектуалды, академиялық, көшбасшылық, шығармашылық және/немесе көркемдік дарындылықты қамтитын дарындылықтың бірнеше түрлі салаларының болуына байланысты. IQ тесттері сіздің интеллектіңізге бір көзқарасты қамтамасыз ете алады. Әдетте, дарынды адам IQ бағалауы мен стандартты тесттер бойынша 2% (немесе 98 -ші процентиль) қатарында. Бірақ бұл нәтижелер дарындылықтың басқа аспектілерін, мысалы, көркемдік қабілеттерді, міндетті түрде қамтымайды. Дарындылық белгілерін анықтау үшін сіздің жұмыс әдеттеріңіз, әлеуметтік қарым -қатынас, эмоциялар мен жеке қасиеттер туралы ойланыңыз.
Қадамдар
4 -ші әдіс 1: Оқу қабілетін бағалау
Қадам 1. Жаңа түсініктер мен идеяларды қаншалықты тез қабылдайтыныңызды өлшеңіз
Сізге үйренудің оңай (және, мүмкін, қызықты) тәжірибесі бар ма? Көптеген дарынды адамдар лекцияларға, кітаптар мен деректі фильмдерге жүгінеді, олардан жаңа фактілер мен күрделі идеяларды алуға болады.
- Дарынды адамдар әлеуметтік пікірталастарға қатысуды ұнатады, олар санасын күрделі идеялар мен перспективалармен қоректендіреді. Егер сіз пікірталастарды осы себептен жақсы көретін болсаңыз, басқа адамдар сізді агрессивті және қорқытатындай сезінсе, сіз дарынды бола аласыз.
- Жұмыс орнында сіз жаңа білімді тез қолдана аласыз. Мысалы, сіз бірнеше минут ішінде жаңа бағдарламалық жасақтаманы меңгеруіңіз мүмкін, ал басқаларға сауатты түрде өту үшін бірнеше сағат қажет.
2 -қадам. Өзіңізден білім мен іс -әрекетті өз бетіңізше жүргізетіндігіңізді сұраңыз
Көптеген адамдар 1 немесе 2 өріс пен хоббиді ұстануға қанағаттанса, дарынды адамдар әр түрлі тәжірибе, идеялар мен іс -әрекеттерді баланың таңғажайып сезімімен қуады. Егер сіз үнемі әртүрлі және бір -бірімен байланыссыз болып көрінетін нәрселерге қызығушылық танытсаңыз, бұл сіздің туа біткен дарындылығыңызды білдіруі мүмкін.
- Егер сізде мұндай бейімділік болса, сізге мамандық таңдау немесе мансап жолын ұстану қиын болуы мүмкін.
- Сіз тек бір нәрсеге назар аудармағаныңыз үшін сынға ұшыраған шығарсыз.
Қадам 3. 1 немесе 2 тақырып бойынша жинаған біліміңіз туралы ойланыңыз
Дарынды адамның әртүрлілік пен әртүрлілікті қалауынан басқа, бір тақырып бойынша өз бетінше білім алу жиі кездеседі. Көбінесе бұл тақырып пен тақырып жеке адамның оқу мен мансаптағы басқа да «практикалық» талпыныстарымен ешқандай байланысы жоқ.
- Егер сіз пойыздардың қалай жұмыс істейтінін немесе өнеркәсіптік революциядан қандай оқиғалар пайда болғанын білуге сирек қызығушылық танытсаңыз - сіз өзіңіздің талантты ақыл -ойыңыздың куәсі болуыңыз мүмкін.
- Кейде бұл фокус жобаның ортасында тамақтануды ұмытып кету сияқты обсессивті мінез -құлыққа әкелуі мүмкін.
- Бірақ бұл психологтар «ағын» немесе «ағын күйі» деп аталатын кезде өте өнімді және жағымды жұмыс сессияларына әкелуі мүмкін.
4 -қадам. Сізде есте сақтау қабілеті жоғары және жоғары екенін ескеріңіз
Әркім өзінің жадына күнделікті кіре бермейді. Бірақ дарынды адам ретінде сіз жаңа ұғымдарды түсінуге және мәселелерді шешуге тырысқанда, өзіндік ұқсастықтарды таба аласыз.
- Кең және терең білім қорымен дарынды адамдар бір -бірімен байланыссыз болып көрінетін пәндер бойынша ерекше байланыстар мен заңдылықтарды тарта алады.
- Бұл ұқсастықтар айналаңыздағыларға мағынасы жоқ шығар. Бұл сіздің ашылу мен түсінудің қызықты сәтіне кедергі келтіруі мүмкін.
5 -қадам. Сөздік қорыңыздың көлемі туралы ойланыңыз
Көптеген дарынды адамдардың губкалар тәрізді ақылдары бар. Олар жаңа сөздерді кездестіруді, оларды өңдеуді және үйренуді, есте сақтауды және оларды күнделікті өмірде қолдануды ұнатады. Егер сіз жаңа фразаны үйренуге, сөздің этимологиясын ашуға немесе басқалар түсінбейтін сөздерді қолдануға қуанышты болсаңыз, сіз көптеген дарынды адамдарға ұқсайсыз.
- Сіздің сөздік қорыңыз әр түрлі мәтіндерді оқу нәтижесінде дамыған болуы мүмкін.
- Егер сіз сөздік қорыңыздың қаншалықты үлкен немесе жетілдірілгеніне сенімді болмасаңыз, сіздің лексикаңыздың қарапайым адаммен қалай салыстырылатынын білу үшін көптеген онлайн тесттер мен викториналардың бірін қолданып көріңіз.
2 -ші әдіс 4: Сіздің жұмыс дағдыларыңызды тексеру
Қадам 1. Сіз перфекционист екеніңізге назар аударыңыз
Көптеген дарынды адамдар - перфекционист. Егер сіз перфекционист болсаңыз, сіз өзіңізге мүмкін емес жоғары талаптар қоясыз (және көбінесе айналаңыздағы адамдарға да). Сіз және басқалар сіздің перфекционистік әдеттеріңіз туралы әзілдей алады, бірақ сіз және басқалар бұл үміттерді ақтай алмайтын болсаңыз, бұл сізді қатты ренжітуі мүмкін.
- Екінші жағынан, сіз өзіңіздің мақсатыңызға қол жеткізе отырып, өзіңіздің жұмысыңызға берілген күш -жігеріңіз үшін лайықты сыйақы ала алмағаныңызда ренжігеніңізді сезесіз бе, соны ойлаңыз.
- Өткенде сіздің перфекционистік тенденцияларыңыз сізді шаршатты ма деп ойланыңыз. Бұл сіздің дарындылығыңыздың арқасында сіз басқара алмайтын шақырулар болуы мүмкін.
2 -қадам. Топтық жұмысты жалықтыратын және көңілсіз ететін нәрсе туралы ойланыңыз
Топтық жұмыс әсіресе дарынды адамдар үшін қиынға соғуы мүмкін, өйткені олардың ақыл -ойы әріптестерінен жоғары. Сіз әрқашан топтық жоба бойынша жұмыстың көп бөлігін жасайсыз ба, сіздің қабілеті төмен әріптестеріңіздің бос уақытын таңдайсыз ба? Үлкен суретті көрген, бірақ басқалары көрмеген сәт есіңізде ме? Егер солай болса, сіз дарынды адамның әдеттерінің бірін көрсетесіз.
- Егер сізге және командаға мәселені шешу қажет болса, сіздің перспективаңыз барлық факторларды көруге және әр түрлі шешімдерді қабылдауға мүмкіндік береді. Бірақ сіз көргенді бәрі бірдей көре алмайды.
- Сіз өзіңіздің әріптестеріңіздің немесе сыныптастарыңыздың сіздің идеяларыңызды түсінбейтінін сезінуіңіз мүмкін, нәтижесінде олар сіздің салымдарыңызды шатастырады және мазалайды.
3 -қадам. Қатысу үшін күрделі міндеттер қажет пе, соны шешіңіз
Дарынды адам ретінде сіз қызықты мәселелерге қызығасыз және күрделі басқатырғыштарды шешкенді ұнатасыз. Сіздің ойыңыз жұмыста және мектепте жаңа қиындықтар мен ынталандыруды қалайды. Егер сіз үнемі интеллектуалды немесе шығармашылық тұрғыда сынға түссеңіз, сіз өркендейсіз!
- Егер сізде әр түрлі жобалар болмаса немесе сіз жұмыс жасап жатқан жобалар тым қарапайым болса, сіз сабаққа және жұмысқа деген қызығушылықты жоғалта бастайсыз.
- Дарындылықты байқаудың оңай жолы - қолайлы қиындықтар болмаған кезде сіз жалыққаныңызды және мазасыздығыңызды байқау.
- Егер сіз мектепте болсаңыз, сіз үй тапсырмасын әрқашан ерте бітіретіндігіңізді немесе сыныптағы материал скучно болып көрінетінін байқайсыз, себебі ол қиын емес.
Қадам 4. Егер сіз әдейі сіздің қабілеттеріңізден төмен жұмыс іздеп жүрсеңіз, ойланыңыз
Бұл қарама -қайшы болып көрінуі мүмкін, бірақ көптеген дарынды адамдар мансаптық мансапты таңдайды. Сіздің мансаптық тарихыңызға қараңыз және жұмыс іздеу туралы шешім қабылдағаныңыз туралы ойланыңыз. Егер сіз корпоративті жұмыстың скучноғы мен монотондылығынан аулақ болсаңыз немесе төмен деңгейлі, бірақ өте тартымды жұмысты ұстанатын болсаңыз, онда сіз жасырынған дарынды адам болуыңыз мүмкін.
- Кейде дарынды қызметкерлер шығармашылық және интеллектуалды шаршамайтын жұмысты қалайды. Бұл олардың шығармашылық қабілеттері мен интеллектісін өз жобаларында пайдалануға мүмкіндік береді.
- Перфекционизмге байланысты көптеген дарынды адамдар мансаптық мақсаттарына жету үшін күреседі. Толық жұмыссыздық пайдасына бұл мақсаттардан бас тарту үлкен жеңілдік болуы мүмкін.
- Бұл жол жеке сыйлықтарды ең тиімді пайдалану болмауы мүмкін. Шынайы мақсаттар мен күтулердің теңгерімін табу өте пайдалы емес.
3 -ші әдіс 4: Әлеуметтік мінез -құлықтың кілттерін табу
Қадам 1. Сіз интроверт немесе экстроверт екеніңізді анықтаңыз
Шыққан, экстроверттелген дарынды адамдар көп болса да, дарынды адамдардың интровертность белгілерін көрсетуі жиі кездеседі. Бұл олардың ұялшақ және ұстамды екенін білдіреді. Адамдар көп жиналатын кезде сізді мазалайтыны туралы ойланыңыз, егер сіз өз ойларыңызбен жалғыз отырғыңыз келсе.
- Дарынды интроверт ретінде сіз басқалармен қарым -қатынас жасауды ыңғайсыз сезінуіңіз мүмкін, әсіресе егер сіз дарынды немесе интровертті құрдастарыңызбен бірге болмасаңыз.
- Көптеген тұлғалық бағалау, соның ішінде Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) интроверт/экстраверт спектріне қай жерде түсетіндігіңізді көрсетеді. Сіз MBTI -ді ақылы түрде онлайн ала аласыз. Жеке тестілеуді ұйымдастыру үшін мектеп әкімшісімен немесе психологпен сөйлесіңіз.
2 -қадам. Өзіңізді жиі түсінбейтін сияқты сезінесіз бе, әлде бөгде адам сияқты ма екеніңізді ойлаңыз
Дарынды адам ретінде сізде құрдастарыңызға қарағанда әр түрлі қызығушылықтар, идеялар мен қабілеттер болады. Басқа адамдар сізге қатысты бола алмайтын сияқты және сіз өзіңіздің дарындылығыңызда жалғыз қалғандай сезінуіңіз мүмкін. Бұл алшақтатуы және ренжітуі мүмкін.
- Дарынды адамдар әдетте жоғары біліктілікке ие болса да, олар жаңа ортаға енгенде жиі импостер синдромын сезінеді.
- Сіз жалғыз емес екеніңізді біліңіз! Оның орнына, сіз мезгіл -мезгіл осылай сезінетін көптеген дарынды адамдардың бірісіз.
3 -қадам. Сіз эмоциялар мен талпыныстарды қаншалықты қарқынды сезінетіндігіңізді бақылаңыз
Мүмкін сіз өзіңіздің әлеуетіңізді іске асыруға деген ұмтылыс сізді жынды етіп жіберетін сияқты. Мүмкін, сіз күнделікті өмірде, сондай-ақ болашақта көптеген нұсқалармен, жобалармен және мүмкіндіктермен айналысуыңыз мүмкін. Егер солай болса, сіз өз өмірінде қарапайым адамға қарағанда қарқындылығы жоғары басқа дарынды адамдар сияқтысыз.
Дарынды адамдар табиғи сұлулық пен өнерге қатты әсер етеді, басқалары түсінбейтін эмоционалды жауап береді
4 -қадам. Сіз қалай тез ойлауға және сөйлеуге назар аударыңыз
Дарынды адамдар өз ойын білдіруге тырысқанда, олардың ақыл -ойының қаншалықты тез жұмыс істейтінін қадағалау үшін тез сөйлеуге бейімділігі болады. Егер адамдар сізге ойды сөзбен жеткізгенде баяулауды айтса, және егер сіз өз ойларыңызды ойлағаныңыздай тез жаза алмаймын деп ойласаңыз, сізге дарын берілуі мүмкін.
- Әлеуметтік тұрғыдан алғанда, бұл мінез дарынды адамдарды қиындыққа душар етуі мүмкін. Үзілістер дөрекі немесе тітіркендіргіш болуы мүмкін.
- Мысалы, олар көбінесе басқа адамның сөйлемінің ортасын кесіп тастауға көмектесе алмайды, өйткені олардың ақыл-ойы естігеннен бұрын секіреді.
4 -ші әдіс 4: IQ тесттерін алу
1-қадам. IQ балл алу үшін Стэнфорд-Бинет тестінен өтіңіз
Тестілеу күнін тағайындау үшін кәсіби психологқа немесе мектеп кеңесшісіне хабарласыңыз. Сіз бұл сынаққа шынымен дайындала алмайсыз, бірақ сіз тамақтанып, ылғалданған және жақсы ұйықтаған болуыңыз керек. Тест әкімшісінің бақылауымен тестті аяқтаңыз және нәтижені пошта немесе электрондық пошта арқылы күтіңіз.
- Сіздің тест нәтижесі 40 -тан 160 -қа дейінгі сан болады. Бұл сан сіздің интеллектуалдық деңгейіңіз немесе интеллект коэффициенті.
- Егер сіз 130 -дан 144 -ке дейін ұпай жинасаңыз, сіз халықтың 2% -ымен бірге дарынды болып есептелесіз.
- Егер сіз 145 -тен жоғары балл жинасаңыз, сіз халықтың 0,1% -ының бір бөлігі болып табыласыз.
Қадам 2. Басқа интеллектуалды нәтиже үшін Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS) тестін аяқтаңыз
Бұл 12 минуттық 50 сұрақтан тұратын тест IQ деңгейін білгісі келетін жасөспірімдер мен ересектерге арналған. Модераторлық тестілеуді жоспарлау үшін психологпен немесе мектеп кеңесшісімен байланысу қажет болғанымен, сіз тестті онлайн режимінде де аяқтай аласыз.
- Егер сіздің ұпайыңыз 130 немесе одан жоғары болса, сіз дарынды деп есептелесіз.
- Кіші адамдар үшін балаларға арналған Wechsler интеллект шкаласы қолайлы болуы мүмкін.
Қадам 3. Жетістік тесттері мен стандартталған тесттерден алған ұпайларыңызды зерттеңіз
Сіз мектепте бірнеше стандартты тест тапсырған боларсыз. Сіз колледжге өтініш беру процесінің бөлігі ретінде қосымша тесттерді (мысалы, АҚШ немесе SAT немесе ACT) тапсыруды таңдаған боларсыз. Қандай процентильге кіретінін білу үшін тест ұпайларын тексеріңіз. Егер сіз 98 -ші процентильде үнемі ұпай жинасаңыз, бұл сіз басқа тестерлердің 98% -ынан жақсы нәтиже көрсеткеніңізді және академиялық дарынды екеніңізді білдіреді.
- SAT үшін мүмкін болатын ең жоғары балл - 1600. 1450 немесе одан жоғары баллдық көрсеткіш 97 -ші процентиль шегінде сізді орналастырады.
- ACT мүмкін болатын ең жоғары балл - 36. 33 немесе одан жоғары балл 98 -ші процентильге түседі.
